54 人员分流(2/2)

“二位领导，我想问问改制的事，我们检测站改不改，怎么改？谣言满天飞，站里人心惶惶，不问问工作不太好做。”

在处里所有科室中，除了总务后期办公室，人事工程部雷打不动必须保留外，就只有检测站算最安生的一个。从处体改办设立到现在，没人跑来打听，没人跟着起哄，现在只是下面人叫他们赵站长来打听下情况。

杨总工不认为他这个站长非常称职，直到今晚才来问处里里有大动作，以为他做过王多工作，实在压不住才过来问的。

好同志，如果个个跟他一样顾全大处，我至于天天接访似的跟干部职工磨嘴皮吗？

既然来了，干脆跟交个底。

杨总工端起杯子喝了一小口水，严肃地说：“小赵同志，现在是市场经济，不能再政企不分，企业负担太重，会失去竞争力。检测站确实在改革范围之内，但次序上会作为最后一个。”

钱科长冷不丁问：“小赵，知道为什么吗？”

能为什么，赵高铁沉吟道：“现在已经人心惶惶，随着力度不断加大，各项措施不断落实，一些干部职工可能会闹事甚至上访。关键时刻，我们检测站要发挥稳定单位作用。”

“不错，安排你当站长是安排对了。”

杨总工满意地拍拍他胳膊，接着道：“关于检测站职工怎么安排，冯处和刚回来的韩处孩子协调中，要不让计量局收回，要不只有留你一个人，还是叫检测站，但直接进入我们工程部了，你牵头，工程部的人协同，这个方案还在商量中。现在那里的几个中专文凭的正式工划到分公司里，其他合同工按相关补偿进行清退。”

多余的人不要，深圳处处自己想办法。处里能有什么办法，只能按规定处理。

如果清退人员还想留在处里，只能去譬如五公司的包工队了。

如果叫杨鹏和郑姐离开，去包工队，工资缩水一大截，这个工作不好做。

尽管不抱太大希望，赵高铁仍带着几分侥幸问：“杨总工，工作经验丰富郑姐也不留？”

“政策规定，没办法。现在处里还在研究，如果不把检测站交出去，这些人员还可以要。将来有机会转。刚来的杨鹏现在是职工子弟，可以帮他争取留下来，作为内部聘用。”

地内部聘用独创的一种说法，其实就临时工。

杨总工说到这里，钱科长插话进来到：“我们处里有一种说法，35岁后，精神死在了单位，他们习惯了一成不变的人生，现在要补偿清退，也不容易。所以我们工作也不好做。小赵，你的人由你去解释好，不要让他们拖单位后腿！”

像郑姐，王哥这些经验丰富的测量技术员会拖单位后腿吗？正是单位需要的老实干活人！赵高铁百思不得其解。

“杨总工，如果处里要把检测站交给计量局，我也不会去计量局。我希望单位保留检测站，我们依然是处精测组，对外还可以给单位创收真不应该把郑姐她们甩出去。”

杨总工顿了顿，然后到：“你的建议我们也考虑过单位也不想放你走嘛！关键现在改制大潮，你可以内部知道，不能给人声张，避免其他部门工作不好做！”

这其实才是处里对检测站真正的安排，赵高铁终于得到了他想要的底。