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第三百六十九章 成绩出干部(1/3)

齐冰说:“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50,是文革以前的大学生,毕业以后一直在供应处工作,从事过各种矿石的收购业务,情况非常熟悉。”

&缘怎么样?”

&错的。在群众中间很有威信,但是对他职务的提升,没有作用呀,群众又不是有权力的人。”

&他确实有能力管好物流中心了。”

&的。他最大的毛病,就是不愿意接近领导,那次你过来的时候去见你,还是我拖他去的,从此以后,就没有来找过你吧?如果说他是老黄牛吧,他还毛病不少,如果说他毛病不少吧,干起工作来,真还有老黄牛的精神。”

午阳笑道:“金无足赤人无完人嘛,只要他能做事,其它毛病是可以通过教育改正,通过制度管住的。”

齐冰说:“我之所以来推荐他,就是了解你,是肯定能够用人所长的。再说了,现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀,我知道,你肯定是要安排老板的儿子上位的,但是让柯寿益顶两年,到时候安排一个高一点的职务,他这个人是不会发牢骚、讲怪话的,也就顺利完成交接了。”

&齐,我相信你的能力,同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定,就这么定了,还要上报总公司人事处批准的,存在一定的变数,你暂时不要说出去。另外,你对其他人员,能不能谈谈自己的看法?”

齐冰笑道:“其他人我就不多说了。你在力所能及的情况下。还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”

&要是从维护公司的生产出发。你就决定吧。老齐,就是你自己,现在也不知道往何处走啊。”

齐冰走后,午阳叫上郑国强,到机关各处室走了走,吃过中饭,也没有休息,下到各分厂去。

中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的,知道没有找自己谈话,提拔基本上没有可能了,聊天时,就只能表达自己的想法,是在现岗位还是调动;副厂长一级的,就或明或暗,表达了希望得到提升的想法。在午阳看来,想提升是无可厚非的,都给予了勉励。

花了两天时间走完了老厂。新厂那边还没有去,就接到总公司通知。说副董事长一行9人,将于10号中午抵达,让去接机,并通知集团公司处以上干部,10日下午开会。

午阳带车到了机场,副董事长从里面出来,就大笑:“小黎,恭喜啊,升董事长了,现在你是正职,我还是副职呀。”

午阳笑笑,“您的公司是全国的,大多了呢。您永远是我的老板,一切都听您指挥。”

又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手,寒暄一阵。

上车后,午阳说:“老板,您和两位领导,带那么多工作人员过来,是不是我们公司有问题了?”

&然是有问题,而且问题大了,你可不能哭鼻子呀。”

午阳笑道:“问题不会那么严重吧。”

副董事长笑着说:“你说不严重就行了。告诉你吧,总公司决定,调走你们11个干部,充实到几家公司去,你说会不会严重?”

&走11个人,那我不是玩不转了?”

&自己刚刚说的,不那么严重。我们也是没办法呀,总公司效益下滑,很多公司亏损。按说,亏损就亏损吧,不能生财,保个平安总可以吧?可是偏偏就穷庙里出了富方丈,平安都保不了,所以就只能从你们这里调人了。”

&审计司的应该去审计呀。”

审计司司长笑道:“黎董你别误会,我们是来进行离任审计的,凡是从独立部门正职调走的,我们都要进行离任审计,免得让有问题的人钻了空子。”

&倒是完全必要的。老板,如果领导们有时间,我希望能够对我们公司的整个情况,进行一次审计,发现问题,也好及时纠正。”

&情况吧。人事司的工作多一些,他们没有搞完,审计司的就继续留下来,等于是帮你们内审一下也好。”

&样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用,但是我也总觉得不放心,怕有人捅娄子。”

副董事长说:“最重要的是两个方面,一是制度的落实和监督,二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”

&说了不算,审计了以后才算,最好是请纪委审查以后再作结论。”

吃过中饭后,副董事长问:“小黎,你们的干部现在能不能召集起来?”

&问题。”

&马上通知开会吧,你们都等着消息的。”

人员到齐后,午阳宣布开会,请上级宣布任命。

副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命:

黎午阳任董事长;曾敏任副董事长兼总经理,公司党委副书记;韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理,齐冰任副总经理,4人继续任党委委员。

然后是人事司司长宣读调走人员的任命:

贺刚任华北某公司副董事长兼总经理,代理董事长职务,党委书记;

丛蓉任华北某公司副董事长,副总经理,党委副书记;

黄继明任华北某公司副总经理,党委委员;

池阳任华北某公司副总经理,党委委员;

曾纪泽任华北某公司副总经理,党委委员;

晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理,党委书记,代理董事长职务;

娄超凡任中原某公司副总经理。党委委员;

伍志明任中原某公司

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