第三百六十九章 成绩出干部(2/3)

常胜任西南某公司副董事长兼总经理。党委副书记；

杨海波任西南某公司副总经理，党委委员；

曹涛任西南某公司副总经理，党委委员。

任命宣读完毕，底下就“轰”地议论起来了。午阳也觉得，总公司这一下也太狠了，将自己公司的得力干将几乎都调走了，自己起码得花一年时间来培养新人了，而且还不一定有现在这样得心应手。

底下仍旧议论纷纷。午阳只好说话了：“同志们，这次总公司从我们公司调走了10多位同志，是他们的喜事，也是公司的喜事，说明咱们的工作，受到了上级领导的肯定。我们以热烈的掌声，向上级领导表示感谢。”

&时，也希望这些调出去的同志，能够继续发扬好的作风，发挥积极的作用。将所在公司带成比我们公司更好的经济体，也希望你们步步高升。”

又是热烈的掌声后。午阳说：“下面请领导继续给我们作指示。”

副董事长说：“我还有两件事说一下，一个是离任的干部，以前是主官的，所在部门有资金收支的，都要进行离任审计，二是由于部分同志的离任，渌冶集团需要组建新的董事会、党委，还要任命新的干部接任，这些工作必须在最短的时间内完成，请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作。现任的副处级以下干部，觉得自己可以胜任更高职务的，都可以报名，我们将通过考核，对副处级以下干部，直接任命，正处级以上的任命，我们带回去报总公司党组研究。”

散会后，副董事长到了午阳办公室，午阳笑道：“老板，这次你们下手厉害啊，不但调走了我的人，而且将我的总经理也给撤了。”

副董事长笑着说：“是谁更愿意去政府工作的？为了保证绿冶集团的稳定，我们不能不留一手啊。将曾敏留下来，也是出于这个考虑。你现在尽量将工作压给她，她拿不准的时候，你就出谋划策，她镇不住的时候，你就出面稳住阵脚。”

&啊，我以后就真的是甩手掌柜了。”

&休想。为了保持公司的稳定，你仍然要坐镇军中的，现在就由你召集他们过来，对正处级干部的任命，进行提名，我们首先进行考察。”

&的。”说完，午阳出门找郑国强，看到他在和审计司的人一起忙着，就自己打电话，让曾敏、邬春霖、韩六零、齐冰到办公室来。

这时人事司的司长和工作人员也到了，大家到齐后，午阳将副董事长的安排说了。

&在空出来的正处级职位有10个，大家讨论一下，提出自己认为最合适的人。”

副董事长笑着说：“各位，我来的时候，带来了总公司两位领导成员的嘱托，要安排两个副处级干部提升，我先告诉一下，你们觉得合适就任命，不合适就算了。没办法，人情难却啊。”

&啊，我也受人之托，要安排一个。”司长说。

午阳说：“只要是能够担当重任的，我们就要广开贤路，不避亲，不避仇，更不避上。”

&来先提几个名吧。”曾敏说。“我觉得，易芳可以调回来任财务信息部主任，张彪任办公室主任，季平蔡晨可以转正了，谌建杰可以任分厂副厂长，代理厂长。”

齐冰说：“我提名柯寿益任物流中心主任。”

韩六零提名了一个，老邬也提了一个后，又说：“老板，我们公司的工会主席一直没有任命，这次是不是也任命了。”

&以考虑，你们就还提两个名吧。一个工会主席，一个正处级干部。”

大家都不吭声了，副董事长就说：“小黎，你是什么意见？也说说吧。”

午阳说：“我同意大家的意见。”

副董事长说：“我看你今天情绪比较低落呀。你不是在县里还有很多铁杆部下吗？是不是提几个名，我们也考察一下。”

&行啊，他们都是正科级干部，而且提升不久。想提升也不符合干部提升规定啊。”

&定是死的。人是活的嘛。只要是人才。我们可以破格提拔嘛。也可以先代理，再正式提拔。反正是不拘一格选拔人才。再说了，提名并不是任命啊。”

人事司司长说：“黎董，你是不熟悉像我们总公司这样的，由国务院部委改成公司的人事任免情况的。其实，在我们同类公司中，有的干部，一年之中三易其位。升迁三次，甚至连续七年升迁，从科员被提升到了副部级的情况都有。也许你会认为这不正常，可不正常又能怎么样？不犯错误，没有人会将其撤职的。”

午阳说：“那肯定是有极强的工作能力，极强硬的后台老板，别人说什么不管用。既然是这种情况，不出大的纰漏，谁会去撤他们？”

副董事长说：“小黎，我们现在不探讨人家怎么样。只研究你们公司的人事问题。”

&那我将我自己的想法说出来。反正是研究嘛，错了请领导和同志们纠正。我想，张彪在新厂就不调回来了，他在新厂也是正处级嘛。易芳就跟任自红对调一下，让任自红到新厂任职，我再从县里调一个常委副县长来，任办公室主任，叫易晓辉，讲明了吧，以前是我的秘书。还有3个乡长，都过来担任分厂副厂长。半年以后，如果能够胜任本职工作，明年就和谌建杰他们一起扶正了。”

曾敏问：“如果到时候新厂、老厂合到一块生产，干部多了怎么办？”

&办，只要咱们的干部队伍过