第二五三章、认可(2/2)

然而刚想了一遍觉得这不是现在自己该关心和头痛的事了，应该让各公司的经理去负责自己只需做好董事长的工作就行了。如果事实都让自己操心，什么时候是个完？

想通了之后陈树翻开笔记本，开始写这次开会的内容，为大后天也就是14号的会议做准备，把需要开会讲的内容、强调的重点都一一列在本子上。

各分公司经理接到办公室的通知后，都第一时间开始安排自己的时间，防止和公司开会的时间发生冲突。

其实陈树心里还有很多想法，只能一步步推进，让公司的员工一步一步接受。

陈树不敢说员工说上班没有压力，不敢说员工在单位上班很轻松，但绝对要做到让每一个员工，与同行业同工种人相比时，找到属于自己的优越感。没有压力，哪有进步？

员工的归属感不是靠嘴上说的，而是让员工真正的发现差距，去同感深受的，也只有这样才能能够觉得自己在这里工作值还是不值！

不要等第二张了，估计十二点之前更新吧！有点晚了！

(本章完)