第一四零章、还要卖(1/2)

这个消息确实让王紫兰有点心动，工人的累她也是明白的，几乎从公司开工就没有休息日，今年一个五一放假都把工人乐疯了，这是民企几乎没有的事。节后回来之后，这边的两个厂子热情也很高涨，所以王紫兰还是持支持态度。

“我看国庆假期安排了，从二十九号一直到十月七号，八号才开始上班，这是九天的假期，咱们要是放假放几天，后续工作怎么安排，你是怎么考虑的？”王紫兰问道。

“咱们是私企，说白了是咱们自己的公司，放假时间越长损失就越大。实际上呢，劳逸结合也不是什么坏事，但这事要跟工人们说好了，别给了他们休假机会，还不念公司好！”陈树说道。

“放假前两天肯定是出行的高峰，几乎所有人都会堵在路上，所以没必要放假，咱们一号放假就不错。至于上班时间，四号白班开始轧钢，三天休息时间交给工人们自己去安排。”

陈树说完，王紫兰也点了点头，等于公司放假安排把所有的旅游流动高峰都错开了，这样也方便工人们出行。

“除了这个还有别的事吧？你的思路可不是那么容易打乱的。”王紫兰笑着问道。

“恩！我那边螺纹钢轧线已经稳定生产了，只有一个车间主任，对于公司来说不是什么好事，还有就是物资处长也只有一位，盯着两条轧钢生产线，八台电炉的废钢消耗和钢坯产出。”

“每天的生产销售和采购数据都够多了，这位物资处长还是一个人做，还从来没有出过差错，我真的不忍心再让他一个人继续这么累下去，就准备招聘一个车间主任和一个物资处长。”

“不过我想到的是给下面人提拔的机会，现在从型材轧钢那边一个班长过来，当螺纹这边的车间副主任，一个付货的班长当上了物资的副处长，一个月的试用期，通过之后就立刻转正。”

“我考虑的问题是，难道这些领导岗位都要空降，我们下面几百近千员工，难道就不能培养出几个可以领导公司的人才？还是我陈树无能不会培养人？”

“万一哪天我陈树再建一个钢厂，难道都去聘任一些自己毫不相干，丝毫不了解的人去主持工作？那样的话我陈树就太失败了，也不是陈树风格！”陈树说道。

王紫兰没有考虑过这些，目前公司发展收入稳定，也不需要考虑这些，而陈树则不一样，是必须考虑这些，他可没有靠现在的规模养老的想法，自己还有的是精力奋斗。

“你是不是有什么想法了？”王紫兰问道。

“这不是准备放假么，你这边有两个公司，想办法在放假前给所有人员工开个会，一是说说假期安排，再就是督促员工学习的问题。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当领导的员工同样也不是好员工。”

“不但要让他们提高自己的技术能力，还要提高自己的技术创新能力，咱们管厂四分至一寸二换产，就是咱们员工自主创新的体现，给咱们公司带来了长远的经济效益。”

“现在争取培养出一批人，任何一个领导离职，就有人快速接替他的位置，让在岗的每一位领导都有危机意识，而不是天天守着这份计量提成工资混日子。”陈树说道。

王紫兰没有说支持，也没有说反对，这样执行下去，肯定会让坐到领导岗位上的某些人反感。这意味着有可能职位不保，不过反而会让底层的人跃跃欲试加倍努力，争取爬到领导岗位上，总体而言是利大于弊。

“时间上你打算怎么安排？”王紫兰问道。

“三十号下午工人交接班，我就会给钢铁那边所有人开会，无论是轧钢还是炼钢的所有员工，让他们所有人知道自己有提升的机会！你这边怎么安排？”陈树说道。

“管厂这边让李浩文开吧，他这人还是非常靠谱的，也有那能力，我去镀锌那边开会。后面这几天我可能要在那边办公，要是有事直接去那边，你看人的眼光比我强！嘿嘿嘿嘿！”笑得陈树心里都乱颤。

小梦涵看到妈妈笑了，立刻也咯咯咯的笑了起来，伸开两只小手要抱抱，陈树又把孩子递了过去。

既然定下来了，陈树也就没有什么好考虑的，立刻就跟张渤涛打电话，让他通知所有工人，三十号下午交接班，所有人工人都不要离开，上班的工人集合一块儿开全体员工大会。

打完电话陈树考虑了一下，又给赵小利打了过去，让他给荣伟实业下通知，国庆节期间在不影响公司正常运转的前提下，全体员工轮休！可以说这是陈树给他们商贸最长的假期了，接到通知赵小利还有点惊讶，接着卢明华也收到了同样的电话，表情和赵小利一样。

“怎么了？”看到卢明华的表情，旁边的向英奎还有点奇怪。

“陈总通知，十月一国庆期间，在不影响公司正常工作的前提下，所有人员都可以轮休！”卢明华很认真的复述了一遍。

“我发现你们陈总，不！应该是咱们陈总，在对待员工上的确是够可以的！”说完无奈的笑了笑，什么也没有再说。

所有的决定都下了，陈树需要考虑的事情也就少了，又机会继续自己的论文。不过眼瞅着还有几天股市就要结束了，股市上花费的精力比以往时候都要多。

9月26日下午收盘以后，陈树的手机响了起来，电话是徐文翔打过来的。

“陈树，还在公司吧？”

“恩！今天咋收盘了才打