第562章 冲突矛盾(1/2)

在陆成看来，易水寒的看法是至关重要的。

当初在自己一文不值的时候，易水寒接纳自己、赏识自己，高额报酬买他的剧本，高额薪酬聘请他工作。

可以说，易水寒对他是有知遇之恩的。

之后共同创作《天龙八部》的经历，让他认识到了易水寒的才华和能力。

接连几部电视剧和电影的盈利也让他见识到了易水寒敏锐的眼光。

对于易水寒，他是很信服的。

如果易水寒觉得这个新剧本没有投资的价值，那他就真的需要从自身寻找原因了。

看着陆成殷切真挚的眼神，易水寒笑了笑说道：“嗯……不错的故事！”

陆成松了一口气，虽然易水寒没有说这个剧本是否有投资的价值，但至少是认可了自己的新剧本。

“你先回去吧，这个事情我会和郑总沟通的。”易水寒沉吟了片刻后说道。

陆成点了点头，走出办公室的步伐也轻松了许多。

易水寒沉思片刻，然后起身往郑燎原的办公室走去。

敲门过后，易水寒推门而入。

“来了，阿寒，坐吧。”郑燎原起身和易水寒一同来到办公室内的会客厅。

易水寒点了点头说道：“嗯，这段时间都比较忙，我们有很长时间没有交流了吧。”

“是啊，好几个月了，你近段时间的演唱会举办的很成功啊，名气大涨啊，哈哈。”郑燎原笑着回应道。

两人寒暄着，聊了下《惊天杀局》的宣传工作和新专辑的准备工作。

在这之后，两人终于谈到了会议中有争议的问题……

“有什么问题么，阿寒？”郑燎原笑了笑问道，看着易水外凝重。

易水寒漫不经心地说道：“倒不是什么大问题，只想了解下工作室关于投资电视剧的审核流程。”

“嗯，由编剧部进行初审，通过的剧本上由我、你、王杰等六位风险控制组进行审核最终确定。”郑燎原说。

易水寒摩挲着茶杯，看着杯中沉浮的茶叶轻声说道：“那为什么没有一个剧本送到我的手上呢？”

郑燎原看着眼前这个有些陌生的易水寒，他的声音很温和，眼睛很深邃，似乎还有那么一点点锐气？

“哦……那些剧本我看过，和《天龙八部》差远了，我觉得没有套路的必要。”郑燎原微微地挺了挺身子，给自己加了一点茶水，然后轻描淡写的说道。

他不是有意做出这种姿态，只是，一个自信到甚至自负的人不会习惯跟着别人的习惯走，他喜欢在不知不觉中掌握言语的主动，把握交流的节奏，哪怕这个人是自己的老板。

“为什么不按照流程走呢？”易水寒依旧轻描淡写地说道，但郑燎原却敏锐地察觉到他的质疑。

郑燎原心中有些不舒服，冷哼了一声说道：“制度是死的，人是活的，我觉得大家这么忙碌，没有价值的事情没有必要耽误大家的时间。”

易水寒坐直了身子，收敛起那种漫不经心的姿态，展露出那种强势凝重的气势来。

他黝黑的眸子里满是凝重和锐利：“那制度存在的意义和价值在哪里！”

“什么？”郑燎原愣了一下。

易水寒凝视着郑燎原，这是他第一次用这种态度面对郑燎原：“我在问如果是这样的话，那制度存在的意义和价值在哪里！”

这下郑燎原也沉下了脸色，面前的易水寒已经不是两年前什么事都听从自己的那个少年了……这个发现让他心里有些不舒服。

易水寒看着他就像说道：“如果一个制度可以随便改变的话，那么，我们制定制度和规则的作用到底是什么？人不能高于制度，否则，就根本没必要去制定制度。所以制度是死的，人也必须是死的！”

“你是在教我怎么管理么？”郑燎原放下了茶杯，看着易水寒的眼神流露出些许的嘲讽。

他是谁，他可是国内顶尖的职业经理人！怎么管理公司还需要一个二十来岁的年轻人教么！

对于易水寒，郑燎原心中越发不满！就如同在易氏集团一般，工作室走上正轨了，就要卸磨杀驴么！

“不敢，”易水寒淡漠地笑笑，“但如果连管理者都不能遵守工作室制定的制度的话，那如何要求员工能够遵守呢！一个成功的领导者只需要做两件事情：第一是规则的建立和维护，第二是建立一支具有高度协作精神的企业团队……”

郑燎原阴沉着脸不说话，尽管不愿意承认，但易水寒所说的话……似乎真的有那么点道理！

本来身为职业经理人的他绝不会犯这么低等的错误，但一来他是工作室的最高领导者，没有了约束；二来他急于求成，想要创造出比易水寒大的价值和利益，这才违反了职业经理人的基本守则……

但是要让他向易水寒认错，他做不到！

易水寒看着沉着脸色默然无语的郑燎原，叹了一口气说道：“原哥，工作室在你的管理下也与日俱进，你的付出和辛劳我也记在了心中，今天的这件事情也不是什么大事，我衷心希望能和你长久地合作下去……”

易水寒拍了拍郑燎原的肩膀，然后起身离开了他的办公室。

该说的他都说了，如果两人的矛盾真的不能调和，那也没有办法了！易水寒想着，眼眸越发锐利。

看着易水寒的背影，郑燎原的心中五味杂陈。

在不知不觉间，这个少年居然成长到这个地步了……

所谓虎父无犬子，