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第三十二章 心悦诚服(2/2)

经验的积累,郝志芬练就了一手“绝活”。在声音嘈杂的车间里,通过倾听机床运转、刀具切削和加工振动的声音,观察铁屑颜色、形状变化、工件表面光亮痕迹,就能够准确判断出刀具的磨损程度和切削状态的正常与否,以便提前发现异常情况,避免刀具损伤和零件变形等问题的发生,以此保证产品质量的稳定可靠。

创新提议提升公司产值。作为主抓生产的老板助理,郝志芬不忘从团队中培养新生技术骨干,她把自己的经验和知识毫无保留地传授给年轻的员工,培养了一大批优秀的专业技能人才。

她还创造性地提议一位操作员同时开两台机床。传统的方式是一人一台,但他从实际情况来看,发现不同设备的操作之间存在足够的时间差,比如刨床及铣床,传统的方式对人力和时间都有所浪费,因此提议在加工合适的产品以及安全的前提下,一人同时操作两台设备。这一提议的实施,大大降低了公司的生产成本,有效地提高了工人的工作积极性,很快就推广开来,也使得公司总产值成倍增长。

她的这种一丝不苟的敬业精神感染着身边每一个人,也使整个团队始终有一种积极上进的精神。

什么是“工匠精神”?在她看来,包含两大要素,一是吃苦耐劳,二是技术上精益求精,她在公司中大力提倡和弘扬工匠精神,她自己也以身作则,使公司员工你追我赶,在技术上提高到一个新台阶。

郝志芬发现,厂里的工人很多只有初中水平,理论基础差,工作凭经验。所有的计量单位还使用拼音标记,不使用国际法定计量标识。计量单位掌握不好,就无法认识新的图纸,自动装置也操作不好。发现这个情况后,她及时向周秀霞及她儿媳汇报,并提出了开办免费培训班的设想。

出乎意外,二位当家人哈哈笑说:我们就是觉着力不从心,才招你来,你放心大胆干吧,我们作你的坚强后盾。

说干就干,郝志芬在厂子里办起了工人基础理论免费培训班,让工人利用业余时间进行学习。她除了自己当老师外,还到自己的老单位请博士生来上课。深受欢迎,职工求知欲强,都自发的参加学习培训。

培训班造就了一批又一批“毕业生”,令工人们心悦诚服,对她刮目相看,刮目相待,她深受工人们的爱戴尊敬,也让生产效率上了一个新台阶。


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