第六十六章 两只苍蝇(2/4)

间，经常性的去和下属们沟通沟通，至于沟通的形式，他打算以开座谈会或找个人谈话的方式展开。理由是不难找的，就说是为了能够及时地了解员工的心理状态，以及她（他）们对企业和对个人未来的企盼。

庄副经理的这种想法从构思到实施只用了半天时间。

座谈会是很少开的，开多了累人，况且也座谈不出什么成果来。那些低贱的员工们可以说是自私得要命，他们从不为企业作想，一心就想着要公司往他们的口袋里装钱。每次在开座谈会时，大家除了集体嚷嚷着要求增加工资和提高福利待遇之外，似乎也没有什么其它更为远大的理想，而这些苛刻的要求，并不是他这个副总经理所能够解决的。

庄副经理比较热衷个人谈话的方式，因为采取个人谈话的方式是一对一的，一个工人是翻不起什么大浪来的，那样在谈话的时候，既可以找到领导的那种高高在上的感觉，局面也比较容易掌控。庄副经理个人谈话的对象大部分是女职员，男职员也有，很少。即便是找女职员谈心，也不能没有选择，长相过丑的，谈上次把次就可以了，谈多了乏味，也没有情趣；长相靓丽一些的，不妨多找几次谈谈，鲜花可以陶冶人的性情，美女可以愉悦人的身心嘛！庄副经理觉着同美女职员谈话时的感觉真的很好，既符合异性相吸的生理本能，也能让自己的思绪有纵横驰骋的空间。

庄副经理找每一个女员工谈话时，都会重复一句话，说这是一项旷日持久的工作，以后将会常态化，制度化，不拘何时，不拘何地，啥时有时间，啥时就可以开展工作，希望同志们能够理解公司领导的良苦用心，并予以积极的配合。

庄副经理似乎比以往更加忙碌了。在班上，他找女职员谈工作；在班后，他约女下属聊事情。既然是座谈，就不能太刻板，工作就那么一点儿事情，总是揪住不放，连自己也觉得没劲。一定要善于调节气氛，善于把员工引到自己所希望谈的话题上去，那才是正经要做的。

庄副经理每次与女职员座谈的内容，可以说是五花八门。煞有介事的弄出一段开场白来是很有必要的，这也是整个座谈期间与谈话者的工作唯一有些关联的，其实空聊几分钟不过是为了抹抹面子，免得一些嘴巴不紧的座谈者泄露谈话的内容，传到外边后员工们会说自己的座谈会是不务正业。开场白主要以表扬为主，以批评为辅，工作上的事情总是一带而过，情感上的沟通才算是进入正题，嘉信公司的fēng_liú事，影视明星的桃色风，化蝶的梁山佰与祝英台，殉情的罗密欧与朱丽叶……凡是跟艳情扯得上边的，都可以被庄副经理用着谈资的。

对于梁、祝与罗、朱的爱情，庄副经理向来是有着自己的看法的。他的观点是，男人皆好猎奇，女人生性浪漫，即使梁、祝和罗、朱当初真的结合了，后来的日子是否能够幸福，也还是个未知数。对于这一点，庄副经理是有着自己的理由的，他的理由是：梁、罗和祝、朱都是凡人，他（她）们食的是人间的烟火，既然同样吃的是五谷杂粮，就不可能逃脱人类情感的那些个窠臼，喜新厌旧啦，沾花惹草啦，他（她）们既有可能成为众多世俗的饮食男女当中的平凡的一对，也有可能出现梁、罗包了二奶，或者祝、朱红杏出墙之类的fēng_liú事的。

在说出上面这番高论的时候，庄副经理总是会紧盯着女职员的眼睛看，用心揣摩她们的心理，以确定是否采取下一步的行动。如果女职员对他的看法表示赞同，那就说明此事有门，自己的愿望实施起来便会容易一些；如果女职员不懂得顺着竿子往上爬，那么计划实施起来就会有一定的麻烦，他既要耐着性子去开导，也要耐着性子去等待，因为理解总需要一个过程，尤其是上下级之间，一个是仰望的姿态，一个是俯视的姿态，想达到心有灵犀的那种默契就更需要有耐心了。

不可否认，庄副经理的这项工作开展得还是比较顺利的，可以说是达到了他所期望的那种效果。起先是他找女职员们谈心，后来就有一些个女职员主动找上了门来，有在午休时找到他办公室里的，也有在下班后跑到他的家里去的。到他家里的那些个女职员，大多是借着探望他老婆的名义去的。无论是在班上，还是在家里，庄副经理与她们之间早已心心相印，心照不宣。她们有的说是要汇报思想，也有的是祈求庄副经理对自己增进了解的，其实只有一个目的，这是庄副经理与这些女职员之间的秘密。

座谈会能开出这样的效果，庄副经理是没有理由不满意的。但是岁月不饶人呐！时间久了，五十多岁的庄副经理便觉着身体有些个吃不消，茶杯太多，而茶壶只有一把，心里又特想要满足每把茶杯的愿望，真是难为他了！石榴花下死，做鬼也fēng_liú，庄副经理是豁出去了，他想到了一个传统的壮阳的办法，便打电话给公司门口的饭店老板，上文说过，庄副经理是从不到公司的集体食堂用餐的，他时常担心公司每年给予他的大几万元的业务招待费会花不完，这种亏欠了自己养肥了公家的事情他一般是不太愿意干的。这家饭店也就是庄副经理日常用餐时定点的那家饭店，他要求饭店老板每天送饭时，给自己外加一碗牛鞭汤。

饭店的老板是庄副经理的一位要好的同学的侄子，姓张，由于脸上的胡子很