第732章 提副团，你有什么想法？(1/2)

兵役改革是新军事改革中的一个重要组成部分，新军事改革囊括的方面之广，是全国性全方位的，包括了国防工业体系的改革。

具体到军队编制改革，要跟上节奏的，就是兵役法。新的士官制度在拟定中，可靠消息称，下半年会正式实施。这些声音在军中存在了很多年，眼下是终于快看到的曙光。

部队不是没有人才，而是留不住人才。

地方经济发展的冲击，使得部队正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地区为例，地方政府对参军的青年补贴数十万人民币每人，依然很难完成每年的征兵指标。恰恰，经济发达地区通常与高学历优秀青年成正比。部队要的就是具备更高知识基础的兵。

一个最迫切的解决办法就是提高军人待遇，换句话说，过去三十年军队为支持地方经济建设付出了巨大的代价。军人待遇糟糕，武器装备糟糕，训练体系糟糕。现如今，地方经济取得了巨大的发展，那么就是“还债”的时候了。

李牧从军到今年已经是第五个年头，他是历史的见证者。他入伍第一年第一个月，义务兵津贴202块，在火车上就领了钱。部队执行的是先拿钱后干活的薪资发放机制，从不拖薪。

第二个月，义务兵津贴涨到了302块，加了整整一百块。

第三年，刚刚转为士官，义务兵的津贴又涨了，这一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又涨，达到了900多。

相对应的是军官和士官的薪资，每一次调整就会向上迈一大步。士官工资从李牧参军那年的两千左右一直涨到现在的四千多。所以说，李牧参军那年起，涨薪是军中的日常话题，往往在你还没回过神来的时候，到手的工资又多了起来。

前前后后进行了五次全面地军人待遇调整，而且上面已经明确说了，还会继续往上涨，最终要比地方人均收入水平略高。其实这才算是正常，军人本来就是高危职业。

在这种背景之下，有一个好处就是，愿意转士官的兵多了。过去几年，出现一个怪现象。素质好的兵往往不愿意留队，留下来的都是素质一般的兵。这就导致部队兵员素质一年比一年差，进入了恶循环。

解决了军人的后顾之忧，军人才能安心为祖国人民站岗，流血流汗又流泪的事情绝对不能再出现。

大幅提高士官在部队中的比例，另一个措施是精简军官，很多原本由军官担任的岗位，也逐步交由士官来担任。比如现在已经出现了参谋士官。以前是不可能有这种现象的，当参谋干事的，必须得是干部，也就是军官。

基于107团，如果要取得兵役法改革的试点单位资格，那需要最高统帅部以及人民代表大会的批准，这显然是根本不可能在短时间内实现的。要解决现实存在的迫切的问题，正如李牧所说的——基于现行体制，把事情做到极致，让107团完全职业化，全部编入军官士官。

“这样一来，107会是全军第一支没有义务兵的部队。”方副院长拿起水杯准备喝点水，想了想，又放下，说道，“阻力有多大，你想过吗？”

点头，李牧说，“阻力可以想象，但别无他法。107不能妥协，要搞，就按照最高标准搞，以现在的能力，能搞到什么标准就搞到什么标准。我军信息化建设与机械化建设同时实施，为的也是争取时间，尽快拉近与世界军事强国的距离。107这块试验田，阻力再大也要这么做。”

说着，他想了想，补充了一句：“最起码，要拼尽全力争取。”

闻言，方副院长呵呵笑了，端起茶杯喝了点水，指了指李牧，“那就是你的事情了。”

李牧没回过神来，有些愣怔。

“提副团，你有什么想法？”方副院长问道。

瞪大了眼睛，李牧有些被惊到了，表情是有些呆滞的。

好一阵子，李牧缓过神来，道，“首长，您这玩笑开的有点过了啊。”

“军中无戏言，谁跟你开玩笑。”方副院长皱眉道。

李牧下意识地坐直了下腰板，道，“首长，我现在是上尉正连，而且是直接从士官提的干，陆院的学业还在学习，上尉正连已经很过分了，提副团，想都不敢想。”

“你当年提干的时候，有想过直接一步到正连吗？”方副院长轻轻敲了敲桌子，“你的履历我不需要你在这里给我复读。特殊画环境特殊时期之下，正连提副团，没什么大不了。”

李牧依然是摇头，道，“首长，如果是征求我个人意见，我表示反对。”

方副院长意外了，他想过李牧可能会惊讶，会不知所措，但没想过李牧会明确表示反对。

连升sān_jí这种事情，可以说开国以来的例子是能够轻而易举数过来的。军队等级森严，军衔体系、职务升迁，这些是有明确的严格的要求的。对这些没概念的人可能会以为，哎哟切，就一小上尉么，哎哟喂，那是个中校。

实际上，一个上尉连长与一个中校助理员放在一块儿，有话事权的不一定是中校助理员。在军校读到研究生的，毕业就挂少校军衔。而上尉连长，既有可能是从小兵一步步地走上来的。谁更牛逼的一点，显而易见。

因此，以李牧的条件，毕业了也就才个本科，学士学位，中尉是撑死了的，之所以提前给他挂了上尉，是为了表彰他在撤侨行动中做出的功绩。

换句话说，李牧以后的路子，