FLAG.2 不值一提的长处罢了(4/5)

弃」了，虽然做法太过粗暴、但不必太过担心，具体的原因去「问慧音」，我来解释也不过是多费口舌，来人里挺久了，等下还要赶着回神社包饺子，时间不多，捡重点说。”

“主要针对于，关于你想要将这些武士作为「扩充自警队兵力」的想法，提出一些「建议和改良方案」。”

“这些方案总共分为「一个核心」、「两个制度」、「扩建提案」和「保证再就业」。”

“首先说最核心的思路、既是「不要照单全收」，按你所说的，自警队原本只有七十一人，以此为标准，「第一批」新纳入自警队的武士「不要超过三十六」。”

妹红点头：“虽然不清楚这么精确的数字的比例怎么得来，但能够理解，如果新加入自警队的武士数量太过庞大会产生很多问题，但这样还会剩下很多……”

莫茗打断，并继续说着：

“既然说了是第一批、自然会有第二批，这里就牵扯到一个核心问题，就是「考核制度」。”

“制度方面、我就不详细举例了，灵活决策、取决于你们自警队的用人需求——需要冲锋在前的战士、就考核勇气与身法，需要掌管财务的会计、就考核自律与算术，需要心思敏捷的策士，就考核运筹与变通，细则的制定、如果急迫的话，可以去「问慧音」，博闻强识的白泽，一定可以从历史长河中找到合适你借鉴的方法。”

“制定完考核制度后，还需要一个「退役制度」，这是相辅相成的，必要性等下会说。对其字面上的解释是——「按季度对自警队员进行考核，不合格者将被请离」，与不需要公诸于众、可以随时变通的考核制度不同，退役制度「必须明文规章写清条例」，以免届时开除时产生纠纷、难以服众。”

“这两个制度的最终「意义」有两点，一是为加入自警队的武士们建立起他们赖以生存所必须的「荣誉感」，这些被逐出氏族门户的武士、很可能会轻易被扫地出门而留下芥蒂，即使来到自警队，也只将其当做「一份随时可能抛下的新工作」，为避免这种消极思想带来的负面作用、荣誉感对他们而言是不可或缺的；二，则是为你本人，只要能贯彻上述两点，你可能将成为人间之里实际的最高统率、树立起说一不二的「绝对权威」。”

“我……”

“先别急，还没说完，”莫茗拿着笔在纸上比划着，整理着自己的思路和措辞，“介于以上目的，有关退役制度还有后续需要「补充」。”

“荣誉感的加冕，不可能凭空得来，每个季度的考核，必须要一定数量的人不通过，最低限度「每季度开除十人以上」、起码前三次的考核必须达到这个指标，但「开除」这个动作、又与我们的最终目的「将数百位闲置的武士纳入自警队、以解决威胁到村人安全的潜在威胁」相悖，同时我也有观察过人间之里的民风，保守有余、活力不足，很难想象会连续三个季度持续有那么多武士犯下足以开除自警队的严重错误，因此，为达目的需要一些「偏门技巧」。”

“记得你曾经向我自吹过你手下自警队的护卫全部忠心耿耿？”

“那是，虽然人少了点，但……”

莫茗抬头看了看窗外天色，暗暗计算了下包饺子需要的时间，不耐烦地打断道：“有一半就够，找出你的铁粉……嗯，就是内心中对你钦佩、敬仰者，或是能够明白你艰难处境的理解者，把事情原委和盘托出，告诉她们你需要通过这种手段安抚新人并树立威信……每个月将其中十名移出自警队编制作为开除保底，不过记住，这些对你忠心耿耿的人是自警队真正的核心成员，不可能真正开出，需要做的是「有实无名」，即让她们在编制外、带薪做事……我看过一些小说，不是有什么「暗部」之类的组织么？可以当做那种来试试。”

“但即使如此，明明被开除的自警队员们仍在为你做事，大家低头不见抬头见，最终难免被发现，解决方案——是我要说的「扩建」相关。”

莫茗走到旁边拿来几只杯子，放到桌子的四角、又把刚才吃光了点心的盒子，放到桌子中央压在了纸上。

“有一点很久前就挺在意的，如今的幻想乡、已非一千二百年前的幻想乡了，那时人类与妖怪的战斗主要由除妖师们负责。今日除妖师一脉已然不再，人间之里又已发展壮大成了数千人众的大型村落，以你这仅不足百人的自警队、处于村中央的办公地点，不觉得在危机时刻根本难以周全调度、护卫全村吗？”

“正值现在这个机会——你替氏族们收拾了烂摊子，向他们要些善后费用绝不过分，无论是钱财、人力或是地皮的补偿，把它们利用起来，在村子四个角落，以原本的岗哨为基点、落下四座营房，将自警队成员分兵调遣驻扎，而你坐镇此地为指挥中枢、居中策应调度，如此一来，不仅提升了护卫的覆盖面积，同时将给全村民众带来更深的安全感，不要小看这份心理安慰，这对氏族们接下来想要在人间之里推广的「人文」大有裨益，你可以借此说服他们获得更多物质和人情方面的支援；此外，于你而言，分兵驻扎、同样杜绝了「所有自警队员在一处工作，名义上解雇了的编外下属被发现其实并未离队」的可能性。”

“你这家伙……！”

“别说话、还有一点补充，其实也很重要……随着「由严至松」的三个季