第五十五章交心(3/3)

些人也是可以的，管理口增加可不是好事，只会让机构越来越臃肿。我想，只要是厂子弟，大学生身份的，全部可以进厂，但不一定安排干部岗位，谁说大学生不能干技能了？关键还是个待遇问题。这个涉及到薪酬制度的改革，不能急，需要做充分的调研，还需要走群众路线……至于我吃大食堂，骑自行车下车间也是问题，就比较可虑了。我晓得您是关心我，但我会坚持下去，而且希望两级班子都跟上来。我每天免费吃小灶，坐着豪华轿车到车间，职工就不会把我当总经理，而会把我当做老板，当做资本家。我就不会听到任何真实的话，更不会获得职工的拥护和支持。最后就是营销了，我预感到最大的麻烦就在这里，也察觉到了一些存在着的矛盾。一些可能是机制造成的，一些恐怕要归咎于领导。营销是龙头，龙头下垂，龙身龙尾也就没法子舞了。我不相信财务的数据，亏损历来是相对的，我在盛东下狠心推行精益管理，说穿了就是节约嘛。你可能没想到盛东公司从推行精益管理中挤出了多少东西，惊心动魄啊。下一步我会亲自抓此事，什么叫不能干？恐怕是原有的管理经营模式不能干吧。这点，希望您支持，谁在这方面挡我的手，我就敲掉谁的饭碗，没什么好商量的。”

赵庆民想起了明筱月。他的安排完全对路，至少合上了陶唐的节拍……这是总经理的分内工作，他无权置喙，“这点你放心，我一定支持，一定做好补台工作。”他没有对陶唐的“演讲”表态，但对陶唐准备狠抓成本及精益表示了支持。

“我晓得您希望尽快摆脱杨宋案的不利影响，这很对。但单纯的表态不行。我不是纪委，也不是反贪局，我也不敢保证两级班子里还有没有问题，一动不如一静，大家还是尽快把思想转到经营上吧。四月份就这样了，五月份必须抓紧，必须严格按照月份计划完成，节前想开个会，范围不要大，我讲讲经营生产，您讲讲党建和宣传工作，给主要的干部们吹吹风，力争在五月份交出一份不错的答卷来。”

“可以。”赵庆民点点头，“陶总，我没别的意思。我完全支持你的想法。不过，我还是觉得，别太自律，喔，我可不是鼓励你去腐败，但你这个岗位，真的不容易啊。”

“书记，我有信心把职工的积极性调动起来，但没您的支持是不行的。刚才我提到了宣传工作，我注意了广播和厂报，有些想法。这样吧，我在会上就宣传工作讲几句吧。”

“那好啊。你是一把手，你抓宣传，也是对我的支持嘛。”

谈话进行了近一个小时，总体上气氛良好。赵庆民想提提明筱月的事，忍住了。陶唐不可能越过他解决财务部的空岗，到时候再谈吧。赵庆民转而想，跟陶唐取得默契对自己是有好处的，至少会增大自己的权力。这点他显然比宋悦强多了。