第347章(1/2)

为什么对他这么好？

赵四喜对于这个问题，真的不知道如何回答。

对一个人好，需要理由吗？

你有没有发现，很多时候自己对某个人好，并没有理由，如果硬是要搞个理由的话，就是顺眼。

看到这个人，内心就有着莫名的亲切感，想对他好。

这个理由够吗？

和岳鹏的聚餐结束之后，赵四喜回到家，洗了一个澡，然后躺在床上，望着天花板在不断的思考着。

也不知道为什么，见了王三炮这个样子之后，赵四喜突然变的很感性起来，动不动就想这个想那个思索这个思索那个。

今天其实赵四喜很想和岳鹏说说心里话的，但话到嘴边，他还是停住没有说。

只是回答了一句“我喜欢一切有上进心和爱学习的人”

因为他觉得他和岳鹏之间，还没有到可以说心里话的地步。有些东西现在说出来并不见得是件好事情。

他其实很想说，他之所以对他好，那是因为想和他结盟，成为队友。

不管这个社会怎么发展，人始终是第一生产力，虽然现在都在一窝蜂的发展自动化，但自动化发展到一定地步，一定又会反转头来，没有办法，因为随着自动化越来越强大，需要人的场所就越来越少，到最后，淘汰的人都干什么呢？

在家睡觉吗？

吃什么？喝什么？

既然人是第一生产力，人是这个世界最重要的。

那自然就产生一个结果，人多力量大。

这句话，就算再过一万年，也是真理。

人多力量就大。

套用在公司，也是一样的。

特别是外资企业，作为外资老板，最讨厌的和最担心的就是公司的人心都集中在一起。

特别是核心管理层的人，一旦全部都集中在某一个人身边，那对于公司对于老板来说，就是一个隐患。

但作为下面的员工，要想自己能够最大的掌握自己的命运，你就得成为这个隐患。

你就得把那些有影响力的人都团结到你的周围。

按照王三炮的话来说，老板不希望下面的人拉帮结派，那是肯定的，没有一个老板希望下面的成帮成派的。因为一旦你们拉帮结派了，作为老板，要推行一些事情，或者解决一些人的时候，他就得思索，就得检讨，会不会出现巨变。

最有名的就是某知名dvd生产厂家，老总一走，直接带走了公司一半以上精英，直接导致该公司面临倒闭，你说老板能不生气吗？他能不防范拉帮结派的人吗？

但作为高层，却一定要这样做。

首先是为了更好的工作。

大家都是一个团体的，一旦聚团了，做起事情来，自然顺畅快速。从这一点来说，这是为了公司好。

省略了很多不必要的浪费，在流程上，速度上会快很多很多，有的时候，速度就是金钱，就是企业的竞争力。

另外就是为了自己。

人无远虑必有近忧，特别是作为核心领导高层。

你能确保你一辈子老板都允许你在这里干吗？

人在适当的时候，都得学会保护自己。不管你怎么认为，人为了保护自己，做出任何事情，都是值得理解的。

作为高层，不用想其他的，首先工资就是别人的n倍，你说n年后，你的年纪也大了，你的老板是用一个工资是你一半的，年纪是你的一半，但做事和你差不了多少的人呢？还是用你？

如果你只是独家寡人，你觉得你能在老板的抉择中取胜吗？

特别是外资企业，都是特别无情的，你觉得你有胜算吗？不要和我谈什么之前的贡献，之前的贡献对于老板来说，那都是屁，他要的是你随时都有贡献。

等你年纪大了，如果没有其他的支撑，老板第一件事情就是换血，换年轻的上。

但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人，你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗？他对你做任何不好的决定之前，都会考虑你们这个团体，你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。

这也是为什么很多公司，在解雇一个高层之前，他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。

他怕出事。

因为你们有人。

按照王三炮的说法，当人到了一定的位置之后，你就得培养班底，你就得散花，在自己力所能及的情况下，多把自己手下的一些人散出去，让他们去成长。

他们成长起来了，对于你来说，自然力量就加强了，影响力也加强了。

赵四喜为什么对岳鹏这么好？

因为他想把岳鹏拉拢过来，成为一个团体，成为一个团队，成为一个可以谈内心的团队，成为一个以他赵四喜为核心的团队。

一根筷子容易断，十根筷子不易折，百根筷子呢？

这个道理谁都懂。

一个没有心腹，没有团队的高层，那还是高层吗？

命运掌握在别人手上，为什么不改变下思维，把命运尽量的掌握在自己手上呢？

这样做，不是说要你去做对不起公司的事情，而是提高工作速度和效率的同时最大的保护自己。

何乐而不为呢？

可惜这次赵四喜并没有和岳鹏说，他觉得岳鹏他还得观察一下，另外他们过早的走的很近，这会让日本人有想法的。

对于岳鹏的发展不好。

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尚雨旋还是没有任何