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第345章求绝招(1/2)

“四喜哥,我们部长说要我兼管下新产品生产准备这边,你觉得我要答应吗?”岳鹏说道

“答应,这么好的事情,为什么不答应呢?”坐在岳鹏对面的赵四喜说道

岳鹏找的‘高人’就是赵四喜了。

从他想起要找高人指导之后,他就打电话请赵四喜吃饭了。

在他内心之中,他的周围再也找不到比赵四喜再高的高人了。

一个并没有什么文化的人,进入万博之后,好似神龙入水一般,现在已经冲到公司国人之中最高职位了。

他不是高人,谁是高人?

升职有很多种方法,有靠关系,有靠拍马屁,有靠贿赂,有靠献身,靠运气,有靠很多很多很多种不同的方法,达成最后的升职目的。

但在企业,特别是一个外资企业,我不管你是靠拍马屁也好,靠关系也好,靠其他的手段也好,做到最高职位的这些人,绝对都有着超级强悍的个人能力和个人魅力的,都是靠实力走到最后的。

外资企业的老板,特别是大型的跨国企业,他不可能让一个做不了事情,解决不了问题,只知道拍马屁,靠献身的人坐最关键的位置的。

外资企业大老远的从外国来这里投资,为的是什么?他是来赚钱的。

他能默许一个公司里面有通过关系,通过拍马屁,或者其他的手段升职的人,因为这些东西,只要是人,就避免不了的。

但他绝对不会默许那些靠拍马屁,靠关系走到最关键的最高的位置的。

因为这样,你会动摇他公司的根本的。

所以一般的高层升迁,除了总经理认可之外,总部都需要调查和审批的,一旦发现有问题,就算总经理认可了,也不会让你上位的。

因为你一上位,也许会把公司带进沟里面去。

也正因为这样,赵四喜和尚雨旋能做到万博的中方最高层,都是总部审批过的。

日本总部都认可一个没有文化的人做到中方最高层,说明了什么?说明了赵四喜真的很厉害,各个方面都很厉害。

评价一个基层干部,你专业知识扎实就可以了,管理只是占有很小的比例的。

评价一名中层干部,管理和专业知识也许各占了百分之五十。

但评价一名高级干部,管理在他的工作中,就占了百分之八十了,怎么样和下面的人沟通,怎么样和其他的部门人沟通,怎么样让合适的人甘心的去干合适的事情,这才是最重要的,专业技能反而不是那么重要了。

毕竟高级干部,他只是主导方向的,有些东西,他只是需要了解就可以了,他并不需要去亲自做。

赵四喜呢?从生产技术部转到品质管理部,从品质管理部又转到组立生产部,最后重新又兼管了生产技术部。

这样的人,单单靠技术过硬能做的到吗?

越到高层,越需要懂的人性。

什么是优秀的管理者?

优秀的管理者,应该是懂得人性的人,他能知道你想要什么,他想要什么,你们要什么,他们要什么,你能做什么,他能做什么,你们能做什么,他们能做什么,然后通过优秀的管理者他的调配,他的粘合,达成他想要的结果。

这才是管理,这才是优秀的管理者。

死搬硬套,看书来搞管理,成功的了吗?

别人成功的经验,换到你身上,你能成功吗?

每个人的身份,每个人的机遇都部一样,同样的事情,放在不同的人身上,效果是不一样的。

岳鹏读过很多很多书,特别是管理类的书籍,看了很多很多,他开始看,都觉得很好,都是那么回事。但一到用的时候,这也不行,那也不行。

因为人不一样,碰到的事情不一样。

就算是事情一样,下面的人不一样,想法也不一样,真的很难弄。

所以更多的时候,他更愿意做好他现在这个工作。而不是兼管新产品生产准备工作。

因为新的工作,让他惶恐,让他心里没有底。

所以他打电话给赵四喜,请他吃饭,想听听赵四喜高见,或者说接受接受赵四喜的指导。

虽然他们年纪相仿,他的文化比赵四喜高,起点也高,但社会大学他自己知道自己的事情,读书厉害,并不代表着其他的都厉害。

不过岳鹏有一个优点,他喜欢思考,做每一件事情之前,都会思考,前思后想。

不过他和其他的那些有文化喜欢思考的人有些稍微的不一样,很多有文化的人,思考之后,往往会否决自己的想法,但他不会在思考之后打退堂鼓,他认定一件事情之后,哪怕思前想后发现不行,他也会想办法去解决这些不行,然后再去实施这个事情。

也因为这个,他找了赵四喜。

“这是好事?什么好事?”岳鹏说道

他当然知道这是一件好事,但他在赵四喜面前还是得装一下的。

“你们部长要你兼管了新产品开发这边,那还不是好事情?你又不是不知道这是一个什么样的课室,这可是非常非常重要的课室,你兼管他之后,对于你今后的人生,有很大的帮助的,为什么不接受呢?要赶快接受。这是值得请吃饭的好事情,讲不定明年你都是副部长了”赵四喜说道

“四喜哥,话是这样,但我还是有些担心,我怕我做不好这个工作,我这一过去,我怕有些人不听我的,到时候弄出事情来”岳鹏说道

他是真的有些担心,因为新产品生产准备这边有几个

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