第185章变化(5/5)

他说的到是大气凛然，不过大家听到他最后的一句话时，所有的人都沉默了，缩紧预算，节约至上？这不是搞人吗？

大家都是飘洋过海来这里打工的，你一天到晚的说要缩紧预算，节约至上，你这不是和所有的人作对吗？是，公司利润大了，对于你总经理来说是有功劳了，但是对于大家呢？对于在坐的所有日本人来说有什么好处呢？大家都不是老板，都只是一个高级的打工仔而已，公司赚多赚少，对于他们来说，也只是总经理年底报告的一个数字而已，对于他们来说没有任何意义，总经理所谓的缩紧银根其实就是拿他们开刀，你想想，他们的心情会好吗？不过大家的内心虽然有些愤慨，但却也没有人敢直接说出来。

伊藤工厂长一听顿时无语，他没有想到总经理在这个时候竟然拿这么大的大义来说话，真的说的他毫无反驳之力，总经理说的这些就算他内心有多么的抵触，但在表面上来说，他不能反驳，而只能支持。

现地采购调达新车种的百分之八十的模具设备治具以及材料，这样说起来很容易的事情，但做起来却非常的难，至于怎么个难法，也许做做就知道了。

伊藤工厂长刚想说话的时候，组立生产部的部长说话了。

“总经理，关于现地管理职的人员目标问题，是不是太快了些呢？现在我们公司才发展两三年，如果全部课长级别的管理职都换成中国人，这会不会有些太激进了？你看看我们公司的平均年龄，才二十四岁不到，这些人能在这么短的时间里面担当这么重要的职位吗？”

大家一听，都沉默了，是的，组立生产部的部长说的很对，这么年轻的一批人，他们担当的起课长这样的职务吗？

日本总部那边，一个员工要想爬到课长这样的职位，非常优秀的人，没有十五年到二十年的工作经历是不可能实现的。现在要在两三年这么短的时间内全部换成中方人员做课长，说句实话，大家都有些担心。

“没有办法，这个是日本总部人事部下的目标，要求的是三年内所有的课长职位都由中方人员担当，原因很简单，因为最近一两年我们公司内部做的员工意见调查中发现有两条很大的问题点，第一个就是有员工说我们对于现地员工的信任不足，几乎所有的管理职位都是我们在兼任，第二个就是说我们在坐的各位和下面的员工的沟通不足，为了更加好的融入到中国，我们必须得让所有的员工看到希望，也看到我们在进步，特别是在员工人数积聚发展的时候，没有现地的管理职的帮助，是会出很大的问题的，所以这个事情我们也必须推进”总经理说道

“推进我们当然要推进，但升管理职的事情，我觉得定个指标始终不是很好，现在我们才三百多人，一年内员工人数要翻番，组织架购很显然也会扩大一倍不止，如果在这么短的时间内，要升这么多人，我还是觉得有些不妥”组立生产部的部长说道

“这些情况我当然知道有些不妥当，但没有办法，我们万博现在正处在高速发展的时候，和总部不一样，总部我们已经开了几十年了，一切都成熟了，而我们中国万博却很新，在这个时候需要的就是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部长次长，请你们散会之后回去好好的观察一下下面的人，看那些人可以加以培养的，提早做培养的准备”总经理说道

“学历方面有什么要求吗？”部品生产部的部长问道，他那边除了铸造的课长之外，其他的都有现地的人员担当了，所以他想问下具体的具体的问题，因为铸造课有些特殊。

铸造是一个又苦又累又危险同时又很热并且还需要有技能的地方，一般的大学生都不太喜欢这样的环境，所以有技能的大学生并不多，一般的作业的几乎都是一些中专和高中或者以下学历的人。也正因为这样，去年年底的时候，部品生产部的部长想升他下面的一个系长做课长的时候被总经理以学历不够给打回来了，谁知道才过了年，公司又搞什么大－跃－进，所以他不得不问一下，千万别到时候又来学历这一招。

“学历问题？对于特殊的岗位，没有学历限制，同时我们也应该了解，公司最多的员工就是大学以下学历的人员，我们得适当的给一些机会给这些人，让他们看到希望，才能更加卖力的为公司工作”总经理说道。

部品生产部的部长一听，顿时想骂人了，妈的，去年又和自己说这个问题，说人家学历不够，现在又说没有学历限制，这算什么呢？神也是他，鬼也是他。

田中坐在那里，一直都没有说话，对于今天的会议中的主题，他的压力是最大的，三个新车种的模具设备以及材料准备全部要现地人员担当，日本只是在必须的时候才参与支援，你想想作为部长的他能压力不大吗？

一旦出了问题，只怕他真的就得滚蛋回家了，那可不是开玩笑，一旦出现生产准备延误或者不良的时候，那真的是一个非常大的问题点，影响也非常大的。

而现在最要命的是，他手下还没有什么人才，你说能不让他头晕吗？

人才，他需要人才，你说谁会是他心中的人才呢？