第二百零四章 聚拢人才（上）(2/3)

对陈丽君而言，她不知道这家公司到底是做什么的。所以非常诧异这家公司的经济实力，看这模样，公司还没有开始运转，就先花了这么多钱置办办公环境，如此说来，公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。

与张文浩一同进了办公室，张文浩请她在自己对面的椅子上坐下。然后自己给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊讶，毕竟。一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地，大部分老总在面试人员面前，要么就装的很大牌。要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。

只这一点，让陈丽君对张文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的性格究竟如何，就张文浩这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊。不会无端的摆高姿态。

陈丽君向张文浩道了声谢，张文浩只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：“陈女士。我看过了你的简历，你做人事、人力资源这一行已经有十二年的经验了，对吧？”

“没错。”陈丽君轻轻点头，道：“从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在。没有换过其他行业。”

张文浩点头问道：“那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢？尤其是做一个人事主管。”

陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心、也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。”

张文浩赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，张文浩便问道：“如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答？”

陈丽君想也没想，便道：“最重要的就是协调。”

“噢？”张文浩笑问道：“为何这么说呢？”

“很简单。”陈丽君开口道：“一个公司，无论它的规模大或小、盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这一点，需要领导的重视，更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调，能够做好协调这一点，就可以算是一个合格的人事工作者了。”

张文浩点了点头，道：“我们公司在短期内，会组建一个二十到三十人之间的团队，但由于我个人的一些原因，我可能不会经常过来主事，如果到时候我将人事主管的职位给你，那么你觉得，你能够把自己的本职工作做好吗？”

“可以。”陈丽君果断的开口说道：“只要领导给我足够的支持，我是绝对可以将这份工作做好的。”

“需要什么样的支持？”张文浩开口问道。

陈丽君微微一笑，道：“首先，我要求公司领导针对团队，要以团队为主，我做人事工作，可能不太了解每一个员工的工作能力、业务能力，但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘、为人处世的方式与团队精神的有无，我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队，如果不适合，那么即便他是优秀人才，在我看来，也是必须替换掉的，因为我要保证的，是这个团队的健康与凝聚力，所以，这一点，我需要领导的支持。”

张文浩又问道：“还有其他的吗？”

“有。”陈丽君开口道：“我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚，各部门各司其职，部门与部门之间，不得有超越原则的相互干扰，包括领导层对下面部门也是一样。”

张文浩点了点头，笑问道：“如果我同意你第一个要求，那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上？”

“不算是。”陈丽君微微一笑，道：“我可不是什么独裁主义。利用这个权利代入个人感情肆意妄为，到时候，我自然会出台一个仲裁机制，我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队，而是从团队的角度，所以，一定会基于公平公正的原则。作为一个人事主管，我只求我做所的，是大部分人所希望的。”

“这倒是可以。”张文浩笑道：“如果你能做到你所说的这些。我对你担任这个职位，没有任何意见。”

陈丽君也笑着说道：“如果您能够兑现您所说的，我也一定会把这份工作做好。”

张文浩笑问道：“如此说来。你是愿意来我公司入职了？”

“对。”陈丽君点头说道：“如果您决定录用我的话，我给自己两个月的试用期，两个月，我一定会做出成绩来证明我自己。”

张文浩好奇的问道：“咱们甚至都没有谈到公司的具体情况，你甚至不知道公司是做哪方面业务的、前景如何，这么仓促就做决定，你不觉得对自己来说，有些草率吗？”

“不觉得。”陈丽君淡淡一笑，道：“我做的是人事工作，换句话说。我只负责管人，而不管业务，业务做的好与坏，也不是我的能力能够影响到的，在任何公司里。人事几乎做的都是同