第五百八十九章 稳定人心(2/2)

而且在公司已经磨合了三年，很多工作都已经上了手，如果回到南方很多工作很有可能会重头再来。

最关键的是金总，对待手下一向是不薄，尤其是对自己这样的科研技术人员，技术工程师一类的人员。

工资待遇可以说绝对笑傲全国，每个月，每个季度，每年年终都有奖金，最关键是人家金总说了，打算给公司的中层管理人员，和工程师们都要解决住房问题。

那可是实打实的房子啊？虽然南#阳市的城市规模，比不上上#海，广#州，京城那样的大城市，可是好歹也是号称全国八大城市之一。

而且也是省会级的城市，经济并不弱，南方该有的这里也都有。

公司的福利待遇有这么好，还给你解决住房问题，而且听上面的意思说，要是以后公司的效益好，大家今后都有涨工资的可能。

这样的企业，难道不值得大家多留恋吗？

于是本来有些决定明年回南方工作的工程师人员，也都一咬牙决定留下来，继续在华阳动力工作。

就这么简简单单的几个动作，金小强就把公司内部的人员大部分都给稳定了下来。…。

说实话在今年年初的时候，那些合资车企，还有外资车企，在汽车市场上的动作不大，但是挖华阳动力墙角的动作倒是不小。

本来那时候金小强倒是没太注意这方面的问题，可是后来接二连三的有好几个，自己曾经看好的重点培养的工程师，还有设计师被上汽大众，还有泛亚设计那边给挖走了之后，金小强不由得震怒了。

那些人里面，可是有好多是他金小强所看好的重点培养对象，甚至有些最近已经有了要长成的意味，属于那种无论到那里，都可以立刻挑大梁的人才。

可是没想到，就这样被上汽大众，还有泛亚设计那边给挖走了，这如何能够不让金小强心痛？

要知道以后华阳动力的发展，可就指着这些自己重点培养出来的工程师呢！

以前只有华阳动力挖别人墙角的事情，哪想到现在华阳动力家大业大，财大气粗了，这帮家伙反倒是动起来心思，来挖自己的墙角？

这样的人才流失，对于华阳动力今后的发展可是非常不利的，想当年在上辈子的时候，每当国内的那些民营自主企业，有了一定的技术积累，或者是冒出一两个顶尖的人才的时候，上汽大众那边，或者是泛亚设计那边，立刻就会过去挖墙脚。

而加上民营企业自身的管理制度问题，以及对人才的不重视，导致人才大量的流失的问题可是非常严重的。

那些民营企业，也许并没有注意到这样的事情的严重性，可是金小强可不同于他们，他对于人才的重视程度，可不是那些土条，专门关注家族式管理模式的其他民营企业所能够比拟的。

所以在这次的房地产计划的同时，他也就顺水推舟的推出了给公司内部的有能力，有技术的人才分发福利房的政策。

千百年来，有一套自己的房子，对于天朝人的诱惑，都是不言而喻的，有了这样的政策来刺激，金小强就不相信，这样的人才还能够飞出自己的手心。

果然在公司打算自己兴建小区，走向房地产行业，并且打算让公司内部的员工，优惠购房的消息一传出去之后，公司内部的人心，立刻就稳定了下来。

各个岗位上的员工，都是立刻振奋了起来，大家都在为了那套还没成型的房子，而卖力的表现，努力的工作着。。。