68 精神价值(1/2)

生活方式背后，存在着精神价值。生活方式与精神价值，他们互相呼应、互相结合、互相促进。人的思想影响着人的行为。行为也会影响着思想。一个单位之中，只要精神价值确定了，员工的行为习惯也会做得很好。如果这个单位的职员敬业爱岗、互相尊重，职业行为也会很好。精神价值的确立，相当有难度。只有不断在单位里组织评先争优的活动，才有利于在公司形成争当优秀工作者的企业文化。这还不够，更重要的是让这种行为习惯所反映的精神价值深入每个人的内心。这难度非常大，但总有企业和单位做得到。这些企业非常优秀，往往是行业内的佼佼者。由此可见，精神价值看起来虚无飘渺，其实非常重要。这种价值观如果确立不起来，公司运营会非常困难，就算度过了这一关，还有下一关，依然会在原来水平上打转，面临很多困难。

精神价值是一个人的文化观念、善恶分界和美丑标准。先进的公司文化，总能够给公司的生产过程中带来源源不断的动力，在这样的公司里工作，员工会非常有激情，有成就感，有自我实现感，充分体会到自己的一种价值。这样的公司重视每一位员工能力的发挥，因此充分尊重每一位员工，尽最大可能让他们安居乐业。在这样的环境下工作的员工，会努力为公司做事情。他们相信，天下没有免费的午餐，没有不劳而获的事情。公司好了，自己也会好。可见尊重员工，实在是非常重要的事情。在拥有良好文化习惯的集体之中，会建立一种人人都愿意接受和喜欢的礼仪和规则。礼仪在日常生活中，有着非常重要的作用。在兵荒马乱的时期，人们期盼着安宁与和平，而安宁与和平的重要因素是礼仪。人与人之间的礼仪做得好了，互相尊重，社会自然容易有秩序。在这样的公司之中，老板与员工平和相处，员工更加尊敬老板。

一个老板的文化身份中，存在着忠厚、诚信、尊重别人的品质，总会吸引周围的人与他一起打拼，一起努力把事情做好。这样的老板令人信赖，理由是他真心诚意的对待员工，员工自然能够体会到。时间久了，对方是什么人？品质如何？别人都知道。不要把别人想得太傻了。一个人也许在某一时刻欺骗到所有人，或者是在所有时刻欺骗某一个人，却做不到在任何时候欺骗所有人。企业经营实际上是成本的经营，企业家做到最低成本做人，与人坦诚相待，才有机会把自己企业中的经营成本降到最低，才有机会增加自己的利润。那么多新成立的公司，之所以在那么短的时间内倒闭，可见公司负责人的起到非常大的作用。对自己诚实的人，才是最重要的。这世界，其实很简单，别自欺欺人，就有机会让公司活得不错。

宽容的气量也是需要的，为着一点小事斤斤计较的人，走在马路上别人不注意踩你一脚，你也非要踩回别人一脚，只会耽误自己要做的事情。很多人就失败在此处。真正做大事的男子汉，不计较鸡毛蒜皮之类的小事，关注着大事。小事糊涂些，大事不糊涂，这就差不多了。一位真正的将军，不会轻易与街头**使用战术。一位真正的辩论高手，不轻易在邻居的吵架中争辩。所谓大辩若纳、大音希声、大象无形。人总会有着一份重量，重视自己的价值，珍惜自己，关爱自己，比什么都重要。走在马路上，别人吐你一口口水，你不理他，走开。他还追着来吐，抡他两拳，他敢再动手试试？宽容也是有边界的。这世界，宽容如果被嘲笑，这世界还成世界？

一位老板能够开一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待员工不薄，仁慈义尽了，某位员工还想着找麻烦，严重违反劳动纪律，也只好与他解除劳动关系了，这完全是合法的。这点小事做不好，还怎么做一位负责人？负责人就是要在任何困难下勇于担当，前怕狼后怕虎，只让人笑话。有什么本事做什么事，人要有自知之明。人的珍贵之处，就在于了解自己。了解自己的短处是什么，了解自己的长处是什么。尽可能扬长避短，才有机会开创自己的企业或者事业，才有可能创造经济奇迹。

中华文化经过几千年的积淀，有一种非常可贵的品质，体现在每个中国人身上。随处可见的礼貌，不随意侵犯别人，这种互尊互敬的品格也让整个民族得到恩泽。中国人关注的事物非常多，但是对外国的领土兴趣不大。这种非侵略的性格，从整体上保障了中华民族一代代生存下来。未来怎么样？世界那么大，未来的世界秩序，少不了中国的维持，少不了中华文化的参与。儒家文化的那句话：己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的，也不强加给别人。这个原则，在世界各大文明的典籍中，也有类似的表述。这个原则，依然是新时期人类生存与发展下去的重要秘密。

精神价值之所以是一种价值，是因为能给自己和别人带来好处。这种共赢的思维，也是随着市场经济的发展而普及的。共赢不是损人利己，也不是损己利人。在一个公司之内，不少人认为帮助了同事、把权力授给了下属，自己会吃亏。拥有共赢思维的话，他会思考着，如何通过某种方式，在自己得到好处的同时，也让对方得到利益，并促使对方下一次更愿意与自己合作。这种双赢思维，利己也利人，需要努力转换自己的思考方位和利益着眼点，需要有很大的智慧，这才是价值之