第882章顶尖人才(1/2)

接下来就是给科研人员发年终奖和过年礼物。

陈建武派人把准备好的钱和礼物搬到台的上面，礼物是提前准备好的，每人一份。

让众人目瞪口呆的是，一叠叠、一捆捆的蓝色的百元大钞，摆在台的桌面上，堆积成了人头高的小山。

顿时把众人的目光全部都吸引过去，有羡慕、有激动、有期待。

陈勇以为三叔陈建武最多给每个人发一两万年终奖就不得了。

但是没想到陈建武会这么豪横，把一点点的钱往桌上一堆，显得太霸气了，太吸引人了，太土豪了。

看这架势，每个科研人员的奖金最少10万元打底。

陈建武拿着话筒，只说了两句话，就把话筒交到鲁东的手里，让鲁东来唱主角。

毕竟鲁东是整个科研基地的负责人，这样也能提高他的威信和影响力。

鲁东简单的介绍了一下年终奖的情况：“凡是长岭国际科研基地的科研人员，不按你入职的时间，一律都能拿到10万元的年终奖。还有奖励在科研项目上取得重大突破，有特别大贡献的工作人员，每人奖励5万至50万不等。”

话落！

全场顿时沸腾起来，高声欢呼陈勇董事长万岁，陈建武总经理万岁，鲁老大万岁。

有一部分人激动得都相互拥抱，有的人眼角微红，暗暗感叹自己选择是对的。

要知道在1997年我国全年人均可支配收入为4627元，其中城镇居民人均可支配收入为8830元，农村居民人均可支配收入为2092元，普通工人的工资每月大概500-700元。

再加上长岭国际科研基地给的工资已经达到了，甚至超过了美国和欧洲地区。

每一次科研项目成功完成，长岭国际科研基地，也同样会颁发奖金，每一个人的奖金都在5万元起步。

现在的年终奖又是10万元起步，相当于普通工人好几年的工资。

紧接下来，鲁东给作出巨大贡献的科研人员颁发奖金和礼物。

有人领到5万元的，有人领到10万元的，也有领30~50万元的。

拿到奖金的就有好几百人，大部分人都回家过年了，只能先存放起来，等过完年回来上班，再把这些钱交到获得奖金的科研人员手里。x33

陈建斌看见科研人员拿到了年终奖和奖金，那种满心欢喜，表情激动的样子，深深的打动了他的内心。

此时此刻陈建斌心里非常的难受，国家科研基地科研人员，每年工资和奖金，还有其他福利全部加起来也就是五六万元，而且要论资排辈，按照职务的高低来发放工资，而不是按照个人的成绩表现和贡献相挂钩。

而人家的私人科研基地，单单年终奖就相当于国家科院科研人员的两年工资，还不算平时的工资和奖金。

这就是差距。

为什么华夏国留不住人才，这就是现实版写照的一面，同时还有其他方方面面的因素。

陈建斌心里非常清楚，如果华夏国在使用人才上，不大刀阔斧的进行改革，恐怕会影响到国之根本。

特别是要留住顶尖人才，顶尖人才和科学的发展几乎是同步的，这在近代的历史中已经留下了深刻的痕迹了，随着诺贝尔奖的横空出世，让顶尖人才第一次有了一个衡量的标准。

不得不说在获得诺贝尔奖的科学家中，可谓是鲜有华人获奖者，可反观与我国采取同样社会制度的苏联，却源源不断地创造着顶尖人才，可谓是轻松程度如同春笋般前出不穷，拔地而起。

陈建斌觉得，除了教育上的差距外，学术环境以及他们在社会上的影响力都是一个原因，当然我国就连留住仅有的顶尖人才都成了困难，在这其除了工资待遇上的问题外，还牵扯到了方方面面的问题，可以说留不住顶尖人才并不是一个单纯的政策问题，相反是一个复杂的社会问题，那么我国究竟缺少什么呢？

陈建武不停的反问这个问题，他也花费了一定的时间去了解和调研，得出了一些结论。

一是缺少顶尖人才生活的环境：部门和企业没有合适的容身之地，在社会生活上，一些顶尖人才还没有匹配的社会地位。

二是没有有利于创新的政策：创新政策是指一个国家或地区以促进创新活动的产生、利用和扩散为目标，规范创新主体行为而制定并运用的各种直接或间接的一系列公共政策和措施的总和，它是一个在实践中不断完善的政策体系。

归根结底，在这些问题中，首当其冲的就是我国没有一个迎合顶尖人才的整体社会环境，也缺乏鼓励创新型企业持续发展的政策，可见想要真正实现留住顶尖人才，我国还需要经历一个很很漫长的发展历程。

但是陈勇这个科研基地，让他看到了华夏国科研人员另一条出路，也看到了留住顶尖人才的希望。

只要陈勇有足够的实力，有足够的钱财，研发出来的产品能创造更大的价值，在良性循环的情况下，陈勇的这个研发基地可能走出一条康庄大道来。

想到这，陈建斌的眼角都有些湿润，他的毕生愿望，就是要建一个不受资金困扰，不受权和势的掣肘，不存在勾心斗角，不存在论资排辈，所有科研人员都一心一意，专心致志，责无旁贷的，把毕生的精力都奉献在科研事上，这样的一个研发基地。

在华夏国这个特殊的国情之下，想要建这样的一个研发基地，恐怕比登天还难。

但是陈勇这个研发基地，也