第28章 新人培训（7）(1/1)

在那之后，昌泰几大子公司业绩量绝地反击，甚至一度超越了总部，成为当时业内一大未解之谜。/p

后来，当别人再问起那时，沈逸之只回了一句——/p

“过得太安逸，不懂什么叫居安思危，一定死得很惨！”/p

沈逸之一直坚信，任何人的潜力都是无限的。只是，破釜沉舟容易，居安思危难之又难。/p

“逸之，你在想什么？”白玺走到沈逸之身旁站好，侧头看着他阴晴未定的脸。/p

沈逸之没有回答，只轻轻扬了扬眉『毛』。白玺顺着他看着的方向看过去，目光定格在一辆不知去往哪里的火车上。/p

他愣了片刻，轻声问道：“逸之，你真的没有想过，要把公司版图南迁吗？”/p

向南方，尤其是沿海地带涉进这件事，下面的人多次向沈逸之进言过，只不过全都被他一票否决了。/p

或许，不是没有想过，只是时机没有成熟吧？白玺看着依旧沉默不言的沈逸之，突然就觉得有些陌生。/p

这个多年往来的兄弟，或许早在接下公司重担的那一天，就已经离他越来越远了。如今，沈逸之究竟在想些什么，白玺根本无从知晓。/p

“上一次招进来的那两个人，放到道里公司销售部去。/p

给他俩各自配人，不必过多，各给4个，先让他们带带看。同样两个月的时间，能行就继续加人，初级团队经理我不嫌多；如果不行，你看着办吧！”/p

沈逸之说着，抬手用力『揉』了『揉』太阳『穴』的位置。/p

他有很多想做的事，苦于可用的中高层管理不够，空降兵他又不喜欢，只能关起门来慢慢培养。/p

只是目前看来，这个速率的确太慢，沈逸之急需在短期内找到可以和陈平等人比肩而立的高管，用以支撑起昌泰未来的分支业务。/p

从中层管理中快速培养抽调，是必经的阶段。/p

哪怕只有几个脱颖而出的人，也将是昌泰的幸事！/p

沈逸之想起了最近一次招聘，“王欢和庄思琪怎么样？”/p

白玺从裤兜里掏出一支电子烟递给沈逸之，沈逸之摆手拒绝，最近这一阶段，他需要保持清醒，也不想培养出任何的额外精神依托。/p

白玺笑笑，收回手，轻轻抽了一口。/p

他想了想，轻声答：“王欢，我分给了销售一组的陈雷主管，无论是专业『性』，还是营销模式系统『性』看来，他的能力都是毋庸置疑。/p

只是，王欢似乎对专业方面没什么兴趣，似乎所有的兴趣都只集中在销售本身。/p

至于庄思琪，我问过刘老师了，她还算认真，全程只溜号过一次。可即使是溜了号，提问到她的时候，对专业『性』问题她也能一字不落的答出来。/p

要么她的记忆力超强，要么就是提前学习过。可是有没有天分，目前还看不出来。”/p

沈逸之轻轻点了点头，表示自己心里有数了。/p

职场里面无人情，庄思琪若是想在这个行业扎根，到底还是得靠她自己。/p

“告诉陈雷，趁着平时休息的时间，可以跟王欢多聊聊，如果真的没有太大的培养必要，就让她去拼个金牌销售也可以！”/p

物尽其用，人也一样！沈逸之想。/p