第291章 半导体提议，光刻厂！(3/4)

不成，可以当做一个思路，有借鉴意义。

若是成了，那就再好不过，弯道超车都有可能。

届时，王逸都是大功一件。

没办法，造晶圆厂可以，研发芯片也可以，但研发光刻机，王逸真办不到。

太难了。

只能把自己知道的思路都说了，多少提供点帮助。

若是光刻机厂建成，国产euv突破，那就再好不过。

但若是突破不了，也没有办法，只能用duv光刻机多重曝光技术，凑合着来。

至于国产duv光刻机，现在官方大力扶持，最快也得四五年才能研发成功。

王逸的晶圆厂一期今年年底就能建好，根本等不了。

还得先订购阿斯麦的duv光刻机啊！

阿斯麦的光刻机都得提前一年左右订购。

2012年年初订货，2013年年初交货就不错了。

届时正好晶圆厂交付，到货直接安装调试。

所谓兵马未动，粮草先行。

半导体大牛和技术人才，现在就得着手招聘了。

今年一年的时间，招聘人才，组建班底，然后进行65nm制程研发。

刚开始，王逸不想步子太大，就从65nm开始，一步一个脚印，慢慢来。

等到明年晶圆厂调试好后，明年年中，或者下半年，开始试产65nm。

2013年年底前成功量产65nm芯片，就算成功了。

当然，和帝都对赌协议，是2014年年底前投入设备超过170亿，并成功量产65nm就行。

时间非常充裕。

起步阶段，讲究稳扎稳打，不用太过激进。

等后期兵多将广，架构成熟，就可以跨代研发了。

像是前世的三星，在落后台积电的状况下，有了梁老的加持，直接跳过16n，弯道超车。

气得台积电以竞业协议和技术泄密的理由，把梁老都给起诉了！

同样，后期架构成熟，王逸也有了梁老这种半导体大牛，再招募一些其他半导体人才，组建研发团队，也能跨代研发。

至于入股中芯国际……王逸研究了一番，直接不考虑了。

当下的中芯国际，自从张老被台积电逼着离开后，就陷入了权力争夺的乱纪元。

再加上台积电掌握了10的股权，妥妥的搅屎棍。

以至于中芯国际的高层领导，或者中层领导，很多都只知道争权夺势，尔虞我诈。

反倒是踏实搞研发，不会站队的实干型人才，被排挤打压，不得不离开中芯国际。

这种乱纪元局面，导致中芯国际制程突破缓慢，人才流失严重。

王逸清楚，这个乱纪元会一直持续近十年，直到多年后梁老加盟，才开始了飞速突破的新时代。

但这新时代持续没多久，又请来梁老的死对头蒋老当总裁，玩的一手卸磨杀驴，险些又开启新一波的乱纪元……

只能说乱，太特么乱了。

这种泥潭一样的公司，王逸是懒得投资，没价值。

至于全资收购？更不现实！

有台积电那根搅屎棍当大股东，王逸就收购不了中芯国际！

与其如此，还不如专心做自己的星逸半导体。

王逸有了计较，购买duv光刻机，招募人才，挖半导体大牛，这些事都得提上日程了。

王逸雷厉风行，一回到总部，就喊来简子妍：

“子妍，从现在开始，星逸半导体开始招募人才，只要实力强大，待遇不是问题。”

“好的，董事长，我一会就联系专业的猎头公司，招人，挖人。”

王逸点点头：“中芯国际那边重点关注下，想要离职的，跳槽的，被排挤的，只要是技术型人才，有实力，作风没问题的，咱们全部收！”

“好！”

很多半导体人才，为了壮大祖国半导体产业，回国发展，入职中芯国际。

结果一腔热血，最终却被权利争斗排挤打压，只能黯然离开。

这些人就是王逸招募的最佳对象。

他们的技术，王逸需要！

他们的热血，王逸欣赏！

他们的平台，王逸赋予！

有了这些人才，打造起班底，再挖大牛过来，也就稳妥了。

毕竟大牛也会带着一些心腹人才，一起跳槽加入。

“另外，联系下阿斯麦那边，就说我们要订购20台duv光刻机，一年内交付。”

“好的，董事长。”简子妍应了下来。

王逸继续道：“至于其他设备，等光刻机敲定了，再说。先招人。”

其他设备没有光刻机那么紧缺，时间上还是比较宽裕的。

当下资金有限，还是先紧着光刻机来。

两个月后，星逸xphone1继续热销，资金充裕了，再继续逐步加码其他设备。

真一口气吃个大胖子，也不现实。

晶圆厂设备太烧钱，全部搞起来得小200亿，王逸也烧不起。

幸好高德地图终身会员充200返200活动，能暂时圈一百多亿，足够买光刻机等设备的周转。

这个月卖了手机，赚了钱，下个月再返用户一百多亿，也就稳妥了。

主打的就是一个资金周转时间差。

还有后续的数据中心也得筹备资金，订购服务器，网络设备等等，也是一笔巨资。

不过问题不大，做空百度赚得钱，正好填补上。

这些项目都是些烧钱祖宗，王逸都头大的很，只能拆东墙，补西墙。

交代完这些，王逸来到支付系统开发部：

“支付系统开发的怎