第八十二章 如果当初会怎样(1/3)

每个人的一生都充满了各种奇妙的念想，所以很多时候，我们回首往事，往往会生出这样的念头：如果当初我……那么会怎样？

就如皮雷she进了这粒几乎相当于绝杀的进球之后，他没有高声庆祝，也没有喜笑颜开，他就像耗尽了全身的力气，颓然地倒在阿森纳的禁区前。

而这时候温格脑海中浮现出来的，恐怕就是这样一个念头，如果当初没有放走他，那么现在会怎样？

要说温格仅仅因为这么一个进球就会让坚定的意志产生动摇，甚至生出悔不当初的念头，那肯定是不现实的，像温格这样的人，心志绝对是异常坚强的，只要他认准了一条路，就绝对会毫不犹豫地走下去，哪怕碰到头破血流。

可是有那么一刹那，温格的眼中又却是闪过一种怀念和，虚弱。

是的，温格不会后悔，但他肯定已经体会到了皮雷打进这粒进球之后的解脱和悲怆。

可以说，皮雷是背负着不甘和眷恋被温格硬生生逼走的，温格之所以不愿留下他，就是为了在更衣室里替法布雷加斯清楚杂音，让他扶植小法上位的进程更加顺畅和明朗化。

也许皮雷心里会对小法如此年轻就能上位有所不服，也许皮雷会为了大局反过来协助小法，没有谁知道如果当初皮雷不走的话，事情会演变到哪一步。

但是这些都已经不重要了，因为温格毕竟做出了决定，而皮雷也终于带着些许沧桑离开了英伦。

如今两人再度重逢，无法分清其中到底是师徒再聚首的喜悦，还是仇人相见分外眼红的仇怨。

但有一点是肯定的，皮雷对阿森纳并非无情，温格对这位昔i的弟子也绝非毫无怜悯，一切只是因为球队的需要。

是的，这都是因为球队的需要。

温格拥有一张经济学的硕士学位，这就是他为什么会被别人称为“教授”的原因，所以温格对于经济学其实是相当有研究的，他把这种本领运用到了球队的经营中，阿森纳在他的手里，实际上也和一家大型的企业公司差不多了，汰弱留强，尽一切可能创造最大的价值。

他的所有理念，都是基于这样一个经济学的理论而建立的。

阿森纳那些看起来不近人情的规则，如薪金封顶制度，如三十岁老将一年一签的制度，如果从经济学上来解读，我们都能很轻易的看出其中的目的：用最小的成本和风险，创造最大的利润。

这就是温格的治世之学。

对于阿森纳或者温格而言，这样的经营理念绝对是利大于弊，有助于球队长远发展的，欧足联后来颁布了财政公平法案，阿森纳是五大联赛豪门中唯二符合这项法案的俱乐部，由此我们便可以得知阿森纳的jing英有多么的正规与合理。

可是足球毕竟不是公司，经营一家俱乐部也决不能简单的和经营一家企业相提并论，足球更像是一场战争，你需要的是你的球员为你在球场上拼命，而不是为你在客户间赚钱。

温格利用薪金封顶制度很好的控制了成本，也利用30岁以上老将年签的制度很好的规避了风险，可是他看到的终究只是利益，却忘记了更多的去观察人心。

一家公司的职业如果做得不好，你可以简单的通过解雇和招聘继续更换更好的员工，可是一家足球俱乐部的员工往往一签就是好几年，他如果做的不好，你能够随便再找一个来代替他吗？就算你有钱到可以随便签几十上百个人来代替做的不好的球员，可是在几年或者更长的时间里，那个球员就算什么都不做也照样可以拿工资，有哪家企业敢用这样的方法来经营？

所以足球俱乐部更像一个大家庭，你需要的不光是简单的把球员招进来，而是要通过培养、计划调动它们的积极xing，让他们获得成长，让他们获得提高。

这样的培养过程有的时候是漫长的，但他同时也是值得的，因为球员在成长的同时，其实你的俱乐部也同样在成长，球员表现得好，俱乐部就能取得更好的成绩，这是一种双赢的策略。

但是球员都是人，他们会有yu望，会有想法，也会长大，也会老去，他们想通过自己的努力得到更多，无论是物质上还是jing神上的，他们渴望用实际一点的东西证明自己的价值，比如年薪，凭什么我们拿了冠军，可是拿的工资却比亚军俱乐部的球员还少？他们也会担心老去后老无所依，球队是不是能够容忍他们的身体素质逐渐的下降，球队能否让他们的职业生涯末期不会飘零动荡，球队是否能够让他们这些功勋的臣子善始善终？

落叶归根不仅仅是中国人的传统思想，其实全世界都是同样的道理，如皮雷、阿尔贝蒂尼这样的球员，为俱乐部奉献了他们最好的青chun和年华，但是却在职业生涯的末期被抛弃，被裁离，他们的心情该是多么的寒冷彻骨？

而这还不是问题的全部，问题在于一但这样的例子多起来之后，就会给队内的其他球员，哪怕是暂时还清楚年少的球员，带来同样的yin影：等到我们老去的那一天，俱乐部是否也会这样对待我们？

这种yin影是现实而且存在的，他会不知不觉在其他队员的心中生根发芽，于是球员们就会产生各种各样的念头，有的人想反正以后都要被赶走，不如趁年轻能力还在的时候多赚几个钱，于是他们拼命要求俱乐部加薪，一但俱乐部不能满足他们的要求了，他们就会决然而然的选择跳槽