第273章 人才难得(1/2)

2026年10月27日，吴皓正在准备石墨烯高压氢气气囊的详细技术性能参数列表，想了一整天，查了很多资料，一点头绪都没有，感觉脑子要炸了。

这样下去猴年马月才能把技术参试列表搞出来？吴皓觉得不行，必须要找一个懂行的技术人才来指导工作。

遇到解决不了的难题，就去找贵人，这是吴皓的法宝。

他立即向【蓝星科技促进系统】提交使用社会贡献点的申请。

【请输入使用的点数：__】

“1000”，在这个关键的时间节点上，必须找到一个能够担起大任的高端人才，否则一旦踩到大坑，亏钱事小，系统任务失败事大。

吴皓决定花掉三分之一的社会贡献点，争取得到最好的人才，反正还留有2000点可以使用，后面再遇到问题，还是可以解决的。

【系统已收到社会贡献点，正为你安排‘贵人’请稍后......】

这1000社会贡献点砸下去，不知道会引来什么样的贵人，吴皓非常期待。

“黑夜给了我黑色眼睛，我却用它去寻找光明......”

提示刚刚结束，就来了一个陌生电话，吴皓心里咯噔一下，这人才这快就安排上了？

“喂。”

“你好，我是西城航空航天大学毕业生就业推荐老师，请问你是吴皓，吴总吗？”

“是的，你要推荐哪方面的毕业生？”

“我们想推荐软件工程系的学生，主要是软件工程，人工智能和机器人开发专业的学生，他们应该比较对口。”

“我想要几个搞航空航天材料的毕业生，你能推荐吗？…待遇从优！”

“啊！？……吴总，你们皓天科技是一家软件公司，这专业不对口啊！”

“是这样，我跟朋友合资开了一家航空产品研发公司，想要引进一批比较顶尖的人才，最好是那种不拘一格很有想法的人才。”

王灏那群家伙就是这种人才，有自己的想法，动手能力超强，人工智能方面获得了非常好的成绩，吴皓希望能得到这样的人才。

“哦…吴总你稍等可以吗？我马上问一下旁边的同事。”

毕业季就业推荐是每一家学校头疼的事，对于一家有良好发展前途的大企业，主动在人才引进上提出明确要求，是需要认真对待的。

说不定企业老总一高兴，把几十个学生打包带走，就能省下很多推荐的工夫，还能得到领导的赞许。

“没事，我等着！”

“……”

“吴总，我的同事说有一个小团队，总共五个人，一起开发了一个无人飞行器项目，很有创意，不知道你有没有兴趣？”

“这五个人能够完成从材料开发，到产品验证，再到产品试制，产品验收定型整个流程吗？”

“可以的，他们在学校里做过三个项目，拥有很好的工程实践基础，不过性格上有点孤傲，所以……”

皓天科技每年都会为高端人才提供不少机会，推荐老师不想因为这几个人的个人性格问题，而得罪了吴皓，就提前把情况说清楚了。

“没事，我就喜欢这种有能力、敢闯敢拼的年轻人……对了，他们有接触过石墨烯这种材料吗？”

吴皓突然想起了这个重点，这一点非常重要，毕竟云端飞车会大量使用石墨烯的构件，这些学生必须对这方面有足够的了解。

“还真巧了，其中有一个是航空航天材料系的博士生，对这种前沿材料很有研究，本来我们想把他推荐到科工部门的相关企业，他却想自己创业，所以……”

“就他们了！……这样你告诉这五人小组，到我这里来，会为他们单独设立一家公司，研发生产新型航空器，待遇绝对不是问题！”

“好的，好的，那我们学校软件方面的学生……”

“把他们的资料发过来，今年皓天科技优先补充你们学校的学生，预计名额应该在200人左右，能进来多少就看他们有多少本事了！”

吴皓一高兴，把今年项目组招新人的名额全部拿了出来，毕竟这家学校出来的学生确实好用。

“感谢吴总！”

“对了，让他们马上过来鹏城，项目比较急，需要他们尽快介入。”

“没问题，我让他们尽快到你那里去。”

……

两天后，五个学生模样的人来到吴皓办公室，领头的有两个，一个叫许龙飞，是个穿着夹克衫的西北汉子，文质彬彬的样子；另一个叫卢本，戴着一副高度眼镜，精瘦精瘦的，典型的一个刻板理工男。

“吴总，你好！”

“来来来，这边坐，终于把你们盼来了。”

吴皓很热情的把五人引到会客的茶桌旁，还帮五人点了咖啡。

“吴总，能告诉我，你为什么对石墨烯感兴趣？”卢本首先发言。

“呵呵，在我们聊项目之前，你们能不能先自我介绍一下？”

“我叫卢本，航空航天材料系毕业的博士。”

“我叫许龙飞，航空器总体设计专业的应届毕业生。”

“我叫李明，航空发动机专业的应届毕业生。”

“我叫刘小冉，航空控制系统专业的应届毕业生。”

“我叫孟浩，航空产品结构工程专业的应届毕业生。”

五个人，基本上能包下一个航空产品从研发到投产的整个过程。

“能不能简单介绍一下，你们在学校里曾经做过的项目。”吴皓继续发问。

“我们曾参与过一个小型无人机项