第184章 股权调整(2/2)

“尽管如此，我们公司为了保持技术上的领先，必须要推出一些措施尽量留住人才，我已经给柳教授和王教授打过电话，普通科研人员的薪金水平已经是行业最高，无需再加，但各个研究小组的组长、副组长都是技术攻关能手，而且他们还是一个分支技术的架构管理者，这些人对我们公司很重要，所以我已经给两位教授打过电话，把科研小组个管理人员和小组长、副组长的薪金待遇提升一个级别！”

“另外，我们公司虽然是一家科技公司，但也不能没有自己的文化特色，我希望诸位也多开动脑筋，为增加我们公司的文化底蕴做一些工作，让员工们更具有凝聚力、提高员工的忠诚度，让他们感受到在我们公司工作有成就感，有能被社会各界推崇羡慕和家庭承认的认同感！”

“目前而言，公司是我一个人占股百分之九十九，刘总占股百分之一，我想对股份结构稍作调整，以适应时代变化，也可以更好的管理公司，我想征求一下刘总的意见，你的百分之一的股份不变，从我的股份中拿出百分之二十八的股份用于对再坐各位和全体公司员工们的激励，这些股份只具备分红权，不具备参与公司决策权，也不能售卖，公司承诺无论经营状况如何，只要盈利，每年年底公司都将进行一次分红，不再另行发年终奖！”

“我个人保留百分之五十一的股份，另外还有百分之十的股份，我会在适当的时机奖励给为公司做出重大贡献的内部员工！”