第三百四十六章 管理手段(2/3)

情，在国外，大型的财团，更喜欢培养自己的职业经理人，正常的时候，他们最多，安排一下公司的大体发展方向，再加上严格的审计、督查制度。可以保证公司健康平稳的发展。

真的发现了经理人不合格的话，也可以随时的撤换掉，并不会影响到公司的利益，同时，也能让家族里面真正的精英，腾出精力，做更多的事情。

否则。一个价值万亿的经济、金融航母。

就靠着家族里面不过百八十人的人口，就算能力超卓，又怎么管理的过来呢，毕竟，家里的人，能力。也是有着差距的，并不是每个人，都是能力超强的人才。

和那些从千军万马中杀出来的人才相比，他们中的大部分人，甚至绝大部分，都是要差了不止一筹两筹的，还不如使用外面的人才好呢。只要审计制度等等，制定的比较全面、严格，就完全可以避免，那些经理人，在公司里面出什么幺蛾子。

在国外，并不像国内。

一个经理人，如果没有节操的话，是会受到全行业的通缉的。

而且。这个世界上，总是充满着各种各样的意外，既然敢侵吞私人的财产，就要考虑好未来的后果。

或者，你被人告的倾家荡产，或者，哪里出现的黑枪。就能够让你魂丧地府，哦，错了，西方并没有地府。只有地狱。

在国内，经理人即使与外人联合起来侵吞公司财富，也没有什么大不了的，最多，受到一些良心上的谴责，无论是法律，还是那些既得利益者，都是不会因此而受到惩罚的，毕竟，在国内，对于私人财产的保护力度，并没有那么的严格。

很多时候，侵吞私人财富的，往往，都是背景及其深厚的，想要通过法律等途径，进行报复的话，难度，还真的不是一般的大。

这也是造成了，华夏自己的高级经理人，很难让人信服。

甚至，王坤原本招募的时候，着重的，将许多的高层，排除掉国内人士，毕竟，他们的职业节操，让王坤很没用安全感。

“我知道了，有事情，让下面的人做，真的解决不了了，拿到我的手上，我再进行解决。”王全海也知道，自己并没有那么多的管理经验，以前，管理起来，最多，也就是三五十个教师而已，并不需要过多的管理，很多时候，只要把自己分内的事情做好就可以了。

头一次接触，就有可能要管理数万名的学生，老师、行政人员，至少，也要有个上千人，这也是让他有些压力山大，儿子又是确确实实的管理了许多人，和他相比，自己真的有些落后了。

否则，他又怎么可能完全的听儿子给自己讲解一些管理上，需要注意的问题。

“很多时候，你只需要拿一个注意，就可以了，具体的事情，交给具体的人去办，出了问题，这边也有问责制度的，所以，别太劳累了，像我，虽然现在比较累，但是，我也没有事事都要管的，就算十天半个月的不去公司，即使会压下来很多的工作，但是，总归，是出不了什么大问题的，这才是一个管理者，需要做的事情。”王坤也是微微的点了点头，父亲，就是太有些较真了。

他们的工作，王坤也是完全的看在眼里的，毕竟，很多事情，王坤都有着自己的渠道进行了解。

在他看来，父亲把事情交给下面的人去做，就完全可以了，拉拉关系，也没有什么，但是，想要事事亲为，就有些太过了，毕竟，这个世界上，很多事情，都不是你一个人能够做完的。

事事亲为，说的好听点，是负责任，说的难听点，那就是笨蛋，是影响真正的办事效率的，如果，下面没有人干活，你事事亲为，那是必须的，当有人干活了，你还事事亲为的，那就是十足的笨人了。

“可是，不看着他们干活，我不放心啊。”王全海有些纠结的说道。

这是他自己负责的第一个比较大型的工作，他实在是有些不放心，生怕下面的人把事情做差了，达不到自己的要求，这也是刚刚做老板的人的一个通病，害怕下面的人，做不好事情，总是想要知道所有事情的进展。

却不知道，这样，可能会给下面的人，带来极大的压迫感，让他们感觉到极大的压力，很容易让他们在压力下做事出现疏漏，当然，真正有傲气有能力的人，是不会因此而变得畏畏缩缩或者止步不前的。

关键是，这样的人，会愿意在这种老板手下干活吗？

“有什么不放心的，事事亲为，才是最累的，让下面的人干，就算有差错，又能损失多少，再说了，如果来的都是新人，如果，所有的教师，都是年轻教师，难道你看着他们教书，就能保证他们不犯错了？如果一个个的都要让你去传帮带，那要多累，你忙的过来嘛。”王坤有些无语的说道，这个小学，虽然会安排少量的有经验的教师，毕竟，很多东西，即使要进行改革，也是必须有一些传统教师，在其中掌控一个度的，虽然，有可能因此而影响到新式教育的质量，那也是没办法的。

相比较年轻人，还是老人，更容易获得别人的信任，当然，新模式的教育，还是要依靠那些年轻人的冲劲和无知的。

只有轻装上阵，才能够完全的按照他们自己本身的想法，去改革，去创新，为了一个新的制度，殚精竭虑的，做好每一件事情。

“是这样的。”想着学校里面到时候会有大量的年轻教师。（每确定