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第三百四十二章:人人有份(1/2)

农场里的工人,包括王师傅,都不知道陈远赚了多少钱。

整个农场,知道陈远赚多少钱的只有刘悦,刘会计。

但可以猜测,陈远肯定是赚很多钱了,至少一亿多。

要发年终奖了,所有人都期待着。

会议室,王师傅,赵鹏宇,安成平、荣兴、杜学明等一众管理层、核心技术员……

科技、技术,永远是第一生产力。虽然有开挂了果园,经过灵液改造的果树,产量比普通果树高出好几倍的。但在生产管理的过程中,也离不开开学有效的管理……

“一年又结束了。今年不错,风调雨顺的,大丰收。”陈远坐在主席位上,说道:“大家都忙活一年了,该好好休息一段时间了。今年的表现,总的来说,我还是很满意的……王师傅……”

陈远看向了王师傅,王师傅尴尬的站起来:“我检讨,我反省……因为我的疏忽我,为农场照成了重大损失。”

陈远笑了笑,压了压手:“今天是年终会,不是让你自我反省的。跟你说一下年终奖的发放标准,年终奖公分4个阶梯,第一阶梯,年终奖120万元,你、老赵、成平,你们三个是第一阶梯。年终奖要现金或远方农场股份,你们自己决定。”

“我要股份……”王师傅握住拳头,忍不住心里的激动。

安成平也特别激动,心脏在怦怦跳着:“我也要股份。”

赵鹏宇现在依旧陈远的员工,兼顾着老远方的生产,听到年终奖120万,很是诧异,楞了有好几秒,站起来:“谢谢陈总。我也要股份……”

“最多给你们每人100股。另外20万,现金形式发放……都知道一次拿的现金越多,所得税越高。年终奖如何发放,你们想一次性拿到20万,或者分期拿到……自己找小刘商量。”陈远说。

“行。”王师傅笑呵呵道:“能不能将年终奖全折算成股份?”

“想得美。要拿年终奖,你们还得先签订一个三年合同。过年了,手上有些钱,还是挺好的。”陈远笑着说:“明年的薪水,除了安成平……其他人,是大概不变的。还是讲月薪,但希望大家都能继续认真工作……我的原则是,只要不亏本,就有年终奖。年终奖多和少,都取决于效益。效益越高,年终奖越多……”

“第二阶梯,杜学明、刘恒……”等等一种技术人才,陈远看着他们:“希望你们能留下来。今后不管在宝石农场或者远方农场,我保证,都能给出符合你们能力的待遇。第二阶梯年终奖,80万元。可以拿钱,也可以选择远方农场40股,加40万元。”

陈远拿出杜学明他们的新合同,月薪35万和32万元……走到了几人面前:“我真心希望你们可以留下来。”

几人面面相觑……

王师傅看着他们几个:“还想啥呢。你们不在这里工作,出去外面,哪找这么好的待遇。”

杜学明笑了笑,拿起笔,在合同上签了字,一式两份。这个合同,他们之前就看过了……

刘恒他们也都签了字。

“第三阶梯,唐运峰、荣兴、刘悦、刘猛(保安部经理)……以及第一组所有员工,年终奖30万。可以直接拿30万,或者15股+15万元。”陈远回到了主席位,拿出今年一整年的出勤表,读书一组员工的平均出勤时间。算起来,一组工人平均每天的工作时间比其他组多出将近2小时。是每天……都多出2小时。

“剩下就全部是第四阶梯,年终奖10万元。分配方案如上……关于年终奖,大家都来签一个保密协议,所有人不得到外面说我们发了多少年终奖。大家都低调一点……”

一个个都笑了起来,点点头。

有人兴奋,有人失落。

一个阶梯的待遇,相差了至少20万元。要说不失落,怎么可能……

但这个待遇,谁都说不出话来。毕竟成绩都摆在那里……

1号园的产值,接近7000万。

2号园的产值,才不到5000万。

3号园,产值就更少了。至于4号园,不提也罢……

拿的多,那是人家该得的。

“年终奖都是税前的。如何合理的避税,你们找小刘自行商议……或者说不用避税的,到小刘那里登记后,明天给你们发钱……”陈远说。

个人所得税还是很高的。当然,薪水低的,感觉不到啥。高薪阶层,如王师傅……陈远每个月都要给他代缴3000元左右的所得税。

这次年终奖,最低都是10万,要是一次性拿全款,得缴纳一万多元的所得税。

一万多元,对陈远来说不算啥。可对普通工人来说,就很多了。

接下来的工作就开始统计年终奖,以及后面接近两个月的薪水发放问题。因为要过年了,前段时间又忙,陈远就想着过年时候一次性将薪水发下去……这事情也是征求工人们同意的。薪水,陈远这边代为纳税……年终奖就自己纳税了,税前从年终奖里面扣除。

有人要了远方农场股份,有人没要。也有人选择一次性拿走所有年终奖,这还占了大多数……还有人选择先拿一部分,剩下一些放到明年的薪水里面……这样可以少缴税。

今年的年终奖,陈远总共发了一千多万出去。现金550万……股份730股。

之后还有临时工的钱,能顺利完成生产,少不了大量的临时工。临时工的工资,陈远是不怎么拖欠的……通常情况是月结。可是到了年底,陈远害怕大量临时工不来

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