第三百四十二章：人人有份(1/2)

农场里的工人，包括王师傅，都不知道陈远赚了多少钱。

整个农场，知道陈远赚多少钱的只有刘悦，刘会计。

但可以猜测，陈远肯定是赚很多钱了，至少一亿多。

要发年终奖了，所有人都期待着。

会议室，王师傅，赵鹏宇，安成平、荣兴、杜学明等一众管理层、核心技术员……

科技、技术，永远是第一生产力。虽然有开挂了果园，经过灵液改造的果树，产量比普通果树高出好几倍的。但在生产管理的过程中，也离不开开学有效的管理……

“一年又结束了。今年不错，风调雨顺的，大丰收。”陈远坐在主席位上，说道：“大家都忙活一年了，该好好休息一段时间了。今年的表现，总的来说，我还是很满意的……王师傅……”

陈远看向了王师傅，王师傅尴尬的站起来：“我检讨，我反省……因为我的疏忽我，为农场照成了重大损失。”

陈远笑了笑，压了压手：“今天是年终会，不是让你自我反省的。跟你说一下年终奖的发放标准，年终奖公分4个阶梯，第一阶梯，年终奖120万元，你、老赵、成平，你们三个是第一阶梯。年终奖要现金或远方农场股份，你们自己决定。”

“我要股份……”王师傅握住拳头，忍不住心里的激动。

安成平也特别激动，心脏在怦怦跳着：“我也要股份。”

赵鹏宇现在依旧陈远的员工，兼顾着老远方的生产，听到年终奖120万，很是诧异，楞了有好几秒，站起来：“谢谢陈总。我也要股份……”

“最多给你们每人100股。另外20万，现金形式发放……都知道一次拿的现金越多，所得税越高。年终奖如何发放，你们想一次性拿到20万，或者分期拿到……自己找小刘商量。”陈远说。

“行。”王师傅笑呵呵道：“能不能将年终奖全折算成股份？”

“想得美。要拿年终奖，你们还得先签订一个三年合同。过年了，手上有些钱，还是挺好的。”陈远笑着说：“明年的薪水，除了安成平……其他人，是大概不变的。还是讲月薪，但希望大家都能继续认真工作……我的原则是，只要不亏本，就有年终奖。年终奖多和少，都取决于效益。效益越高，年终奖越多……”

“第二阶梯，杜学明、刘恒……”等等一种技术人才，陈远看着他们：“希望你们能留下来。今后不管在宝石农场或者远方农场，我保证，都能给出符合你们能力的待遇。第二阶梯年终奖，80万元。可以拿钱，也可以选择远方农场40股，加40万元。”

陈远拿出杜学明他们的新合同，月薪35万和32万元……走到了几人面前：“我真心希望你们可以留下来。”

几人面面相觑……

王师傅看着他们几个：“还想啥呢。你们不在这里工作，出去外面，哪找这么好的待遇。”

杜学明笑了笑，拿起笔，在合同上签了字，一式两份。这个合同，他们之前就看过了……

刘恒他们也都签了字。

“第三阶梯，唐运峰、荣兴、刘悦、刘猛（保安部经理）……以及第一组所有员工，年终奖30万。可以直接拿30万，或者15股+15万元。”陈远回到了主席位，拿出今年一整年的出勤表，读书一组员工的平均出勤时间。算起来，一组工人平均每天的工作时间比其他组多出将近2小时。是每天……都多出2小时。

“剩下就全部是第四阶梯，年终奖10万元。分配方案如上……关于年终奖，大家都来签一个保密协议，所有人不得到外面说我们发了多少年终奖。大家都低调一点……”

一个个都笑了起来，点点头。

有人兴奋，有人失落。

一个阶梯的待遇，相差了至少20万元。要说不失落，怎么可能……

但这个待遇，谁都说不出话来。毕竟成绩都摆在那里……

1号园的产值，接近7000万。

2号园的产值，才不到5000万。

3号园，产值就更少了。至于4号园，不提也罢……

拿的多，那是人家该得的。

“年终奖都是税前的。如何合理的避税，你们找小刘自行商议……或者说不用避税的，到小刘那里登记后，明天给你们发钱……”陈远说。

个人所得税还是很高的。当然，薪水低的，感觉不到啥。高薪阶层，如王师傅……陈远每个月都要给他代缴3000元左右的所得税。

这次年终奖，最低都是10万，要是一次性拿全款，得缴纳一万多元的所得税。

一万多元，对陈远来说不算啥。可对普通工人来说，就很多了。

接下来的工作就开始统计年终奖，以及后面接近两个月的薪水发放问题。因为要过年了，前段时间又忙，陈远就想着过年时候一次性将薪水发下去……这事情也是征求工人们同意的。薪水，陈远这边代为纳税……年终奖就自己纳税了，税前从年终奖里面扣除。

有人要了远方农场股份，有人没要。也有人选择一次性拿走所有年终奖，这还占了大多数……还有人选择先拿一部分，剩下一些放到明年的薪水里面……这样可以少缴税。

今年的年终奖，陈远总共发了一千多万出去。现金550万……股份730股。

之后还有临时工的钱，能顺利完成生产，少不了大量的临时工。临时工的工资，陈远是不怎么拖欠的……通常情况是月结。可是到了年底，陈远害怕大量临时工不来