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第128章 你要走出舒适区!(12/10)(2/2)

五十万。

如果有五百名员工呢?每人发一万,那不就是五百万吗?

所以,在多招人的前提下,努力深挖员工福利,就可以让开销成倍提升啊!

比如按人头发购物卡、给强制报销额度,就是个好办法。

而现在,安排了每人3200的体检之后,裴谦又找到了一个新的花钱思路!

裴谦在心里默默地问系统:“工伤报销,是什么标准?”

光幕上出现了一行字:【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴,医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残,按照法律规定赔偿。】

裴谦眼前一亮。

严重工伤致残,那是不可能的。

裴谦开的是游戏公司,又不是建筑公司,大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘,怎么可能工伤致残。

但按照系统的说法,与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴!

像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

这妥妥的算个工伤没问题吧?

裴谦现在的感觉,简直是柳暗花明又一村,非常惊喜!

这都是给大家体检的意外收获啊!

如果能把这些小毛病全都给算到工伤里,每个人花出去个几千块,不就又能花个二三十万了吗?

当然,这二三十万对于裴谦目前的情况,只能说是杯水车薪,起不到什么太好的效果。

盈余两百多万,即使多花出去二三十万顶什么用?

但这是一个新的思路!


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