第二百零八章 招人造手机(1/2)

创业很多时候就像混江湖，一个有创业意愿的带头大哥，千方百计聚一群志同道合的兄弟，攻城略地……。

成功的古人有“桃园三结义”，失败的有“瓦岗一炉香”、“水浒一百单八将”。

放在现代，典型的如阿狸的“十八罗汉”，企鹅的“创业五人组”。

陆炎这边，也是积极网罗人才。

因为这些行业精英，放在《三国》的故事里，就是各怀本身的谋臣猛将，并不是那么容易就招来的。

似雷布斯准备做手机时，公司成立的第一年的时间，几乎都用在找人上。

因为最初几位来自互联网行业，不懂硬件也没有硬件方面足够的人脉。

雷布斯在遇见周洸平博士前，已经同几个候选人谈了两个多月，进展极其缓慢。

陆炎这边，先是找来了林彬。之后林彬通过他的人脉，找来了老同事黄绛吉，微软工程院首席工程师。

这时候，黄绛吉在微软带领的研发团队重组，工作不好做，找林彬诉苦。

林彬当即邀请他离开微软创业，单刀直入的邀请，令本就心中苦闷的黄绛吉心动，同陆炎聊了一次后，同意加入神州科技。

而林彬找来的另一位老部下是洪封，原google中国高级产品经理，一位宅男极客。

他在林彬的带领下，同陆炎见面时，问了很多关键性问题。比如有硬件团队吗？认识运营商吗？具体设计思路有吗？

显然有备而来，要看看这老板是否靠谱。

好在这些问题，在准备做手机之前，陆炎就已经想过了。

硬件团队正在组建，运营商方面，通过包不凡认识几个金陵电信的领导，到是有合作意向，正在洽谈中。

至于手机设计思路这块，当然摒弃传统的键盘，采用电容触屏，搭载智能操作系统和强大的多媒体功能。

这方面，跟做mp3起家的魅族一个思路。

魅族的优势是转型立项较早，可弯路也没少走。

如早在2007年，魅族m8就立项了！

可摆在老板黄樟面前的第一个问题是，选什么操作系统！

对此刻的陆炎来说，这根本就不算个问题，肯定是安卓啊！

但那时不行，安卓是在2008年底才发布，他那时开放且能给手机当智能操作系统的，只有e。

系统的授权费太贵，而且本身操作面向8的要求。

linux免费且定制性高，完全可以定制出满足inux只是一个核心，系统上层的东西要自己做。

这对做mp3起家的魅族来说真的是无力开发，最终只能选w。

而除了系统，手机的屏幕问题也很关键，魅族公司遇到的问题就更多了。

他们一开始找一家小公司合作，可对方产品在精度不高，在小屏幕上进行键盘输入时误触率非常高。

魅族和那家公司的工程师一起努力了一年，也没有解决这个问题，最终取消合作。然后魅族又接连找了汇顶科技，比亚迪等公司，却都没有找到合适解决方案。

直到苹果公司的一次发布会，令一家电容触控技术公司浮出水面——tpk，魅族才到对的公司。

正好tpk也想开拓市场，两家一拍即合，触控玻璃面板就这样简单的搞定了。

而触控ic，则是跟业界顶级电容触控ic厂商——新思公司，经过两个月的请求谈判，才最终达成合作。

至此，困扰魅族两年的触控问题，才彻底解决了。

以未来的眼光看，魅族m8只能算老古董，可在上市当年却是相当惊艳。

就像是在网络还不发达的时代，你瞧别人在商场卖衣服卖鞋，你纵然有资金，可想要找到合适的货源，却不是立刻就能办到的。

陆炎的优势是能绕过魅族当年走过的那些弯路，上了高速就是油门踩到底。

比如m8上市后，乔布斯认为魅族的设计窃取了苹果的创意和知识产权，因此发售一年后，黄樟表示m8将停止生产。

这未免就有些浪费，是以陆炎准备推出的神州手机，是努力避开这一点的。

林彬、黄绛吉、洪封都是做软件出身。硬件这块，陆炎自然是瞧中了摩托罗拉京城研发中心总工程师及高级总监，周洸平博士。

另一时空，摩托罗拉内斗严重，周洸平在09年离职，加入戴尔担任星耀无线产品开发副总裁。2010年才受雷布斯邀请，成为小米的联合创始人，任职副总裁，负责硬件及bsp团队。

而陆炎提前入局手机市场，自然是不能放过这样的人才的。

经过学校的领导介绍认识，双方来来回回谈了一个多星期，最后甚至连“道友留步”跟“与我有缘”都偷偷用上了，总算让这位老先生，同意跟一个还没大学毕业，就分心弄两家公司的老板一起创业。

也是相当不易啊！

除了这几位，又通过高薪，在学校招到十多位师哥，补充到设计研发团队中。

至于女同学苏可，因为经验太少，就只能做财务类的工作。

公司内，陆炎同研发团队，一起讨论手机设计。

概念图是他自己画，各项设计和产品理念，也都写在上面，同大伙各种讨论。不断的论证一个个可能性，遇到的难题等，却是相当枯燥乏味的。

可令大伙稍觉振奋的是，陆炎的理念非常开阔，或者说是具有创造性的。

总能提出一些听起来很美好，但凭此刻的技术水平无法实现的功能设计，令众人是既向往又痛苦。

大伙关门一心