第752章 腾达不需要精神建设！(2/2)

腾达精神的核心，就是要自己悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理解，岂不是恰好违背了腾达精神？

所以，保持沉默才是正确答案！

如果裴谦是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个人的想法都是不同的。

但现在所有负责人都在场，沉默是会传染的，大家观察其他人的反应，尤其是林晚、黄思博等老员工的反应之后，全都意识到了沉默才是正确的解答方式，所以都用沉默来回应！

裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。

？？？

什么情况这是？

竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来？

裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，但是转念又一想，这也没用啊！

这些负责人肯定都能说出点东西，但这对于揪出幕后的主使者毫无帮助。而且，看这些负责人们都这么抗拒，强行让他们说反而会起到更大的反效果。

裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。

行吧，那只好执行b计划了。

裴谦其实预料到了这种可能性，所以提前做了两手准备。唐亦姝那边会在暗中调查，找出幕后黑手的可能性依旧是存在的。

除此之外，裴谦还打算直接从更高的维度上，扭转这种过分解读腾达精神的情况！

想到这里，裴谦轻咳两声：“既然大家都不想说，那就算了。不过，我要跟大家强调一个事情，请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”

“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神，也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什么，我都希望大家可以立刻停止这种行为。”

“也就是说，腾达集团没有任何进行精神建设的必要性，明白吗？”

“尤其是你们，各个部门的负责人，一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么做，你们都要牢记我说的话。”

“都记住了吧？”

负责人们面面相觑，脸上又是充满了疑惑。

裴总这是什么意思？

为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设？那岂不是说，好好的腾达精神不能继续弘扬了？

别的公司都是非常重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？

这……

所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节？如果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？

裴谦看到众人的表情，立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为什么，坚决去执行就可以了。”

负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”

……

……

11月21日，周一。

裴谦照常来到办公室，看看有没有什么工作需要自己处理。

刚坐下没多久，外面就有人敲门。

裴谦抬头一看，林晚推门而入。

“有什么事吗？”

裴谦稍感诧异，因为觞洋游戏那边他是去得比较多的，目前觞洋游戏负责两个任务，叶之舟他们负责gog国际服的运营工作，而王晓宾则是在开发腾达老游戏的dlc。

按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才对。

林晚说道：“裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”

裴谦：“哦？行，那说说吧。”

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