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第五百二十五章 抱团取暖必大成(1/2)

第五百二十五章抱团取暖必大成

张凤义与方龙行闹矛盾的这段时间里,方总也是在百忙之中特意抽出一些时间,回过几次沈阳这边看望过二老的。

但他坚持着不让二老告诉小张同学,好多事情都是张总后来才知道的,不过这些都是后话了。

公司的所有员工在十一国庆节的时候,就已经开始放假了。杜鹏远、白景天也都分别返回温州、帝都去陪父母过节去了。

杜白二人是必须要回去的,其实他们不单单是为了回家省亲的。他们回到家乡后,也都还有很多的工作上的事情要去做的。

杜鹏远不单要在过年的时候去参加“温州同乡会”的各种活动,就连平时在比较重要节假日所举行的联谊会,他也是会积极去参加并参与活动的。

每年过春节的时候,也有很多的在国外发展的亲朋好友,都会回来过年的。

大家聚在一起,不单单是为了亲密联系,加强感情,增进彼此之间的友谊。

最主要的原因是:他们可以互相帮助,相互合作,促进会员之间事业上的发展等等诸多的好处。

这也是每年他过年哪里都不去,首先要返回到家乡去的主要原因。

并且杜老大也在:在华的“温州同乡会”中担任着比较重要的职务。

像这种由他们温州同乡所组织的同乡会,在世界上其他的很多国家都有的。温州人真正的成功,绝不只靠自身一家人的实力与努力。

其实,只有懂得整合人际资源,才能进而创造出更多的价值。

如果我们能够去了解可运用的资源,去发展良好的关系,一旦整合发挥,便可移山填海,这也是温州人创业的法宝。

我们坚信,成功不在于赢过多少人,而在于帮过多少人。帮助的人愈多,服务的地方愈广,那成功就愈大。

世界永远是在发展当中,无论是从事什么行业的人,都应该借鉴别人成功的发展模式。

任何人的长处也是要不断的学习的,因为学习最优秀的别人,将会成就一个最优秀的自己!

知识本身的作用,如果不是发挥到得当之处,不会产生多大的作用,当它演变成了自己的思维模式才是最有用处的!

思维是一切的起源,也会改变一切!这个世界永远都是在变化的,优秀者的思维模式,将成为这个世界的发展模式!

那么什么样的人才是“大老鹰”?就是:对成功有高度的渴望;对学习有高度的意愿;对团队有高度的配合的人。

一个人想要成功,首先要让自己成为大老鹰!命运总是会偏爱那些有才华、有准备,又守初心的人!

白景天白二爷返回帝都自然也是:去参加一些个比较重要的社交活动,而且都是那些商业联合会所组织的社交活动。

这兄弟四人一向都是分工明确,各司其职。每个人都在不同的时段、岗位、所有涉猎的领域范围,发挥着自己的重要特长。

并且他们“恒隆国瑞”旗下所组建的各个子公司的领导班子,以及非常优秀的各部门儿的团队成员,也都是出类拔萃的业内顶尖儿精英。

他们非常尊重、重视人才,那么,如何的才能算是尊重与重视呢?就是要看到他们的长处,让他们尽早的发挥才华、才能。

可以在市场竞争过程中不断的打胜仗,让他们在打胜仗的喜悦中,在战斗进程的血与火的奋斗中,感受到自己的自身价值,还要共同分享硕果累累。

作为一个管理者,你的责任是要帮助你的下属成功,但大部分管理者都是没有重视,应该给下属设置一个合理的绩效目标。

很多都是“秋后算账”,对新入行的职场新人来说,他们很很容易染上这个坏习惯,也不重视给下属设置绩效目标。

真正的领导者不会创造出追随者,他们将会创造出更多的领导者。作者:锦澜绣弦

“恒隆国瑞”的领导人,可从来都是在为公司打造最为顶尖的领导者,让所有的人才都能在自己的岗位上,得到最大强度的自由的发挥,与尽情的展示其才华的机会。

只有人类摒弃了自私的占有某种高深的学问,以及学术界的各类知识,并互相帮助彼此获得成功,才能把人才放回到人力资源的洪流中,让社会发展更快,人类文明更为进步。

“任才使能,所以济物。”也就是说:任用德才兼备之人,使其才能得到充分的发挥,这样才能成就大的事业。

从古到今,凡是优秀的领导者都能注意到能力,与职位匹配的问题,自然“恒隆国瑞”最核心的领导人也不例外。

他们就连边界管理的艺术,都掌握得相当到位了。

他们最是懂得:“尺有所短、寸有所长”的这一道理。

他们绝对有一种非常独到的鉴别人才的眼光儿,能够识别出他们个人的优点与长处。

并能非常合理的利用这些人才各自的优点,使所有的人才都能在适当他们自己的位置上——发挥他们的才能。

从而给整个企业的员工以及人才本身,创造出更大的财富。

他们在使用人才时,都能够通过寻求好的时机和势态,选择合适的人才来创造出他们想要达到的效果儿。

换句话说就是懂得“知人善任”;“择人任势”。

职场中用人三大铁律永远都是:“高层看胸怀、中层看德行、基层看才能。”这四个人精明着呢!

创业!创是创新,业是资源,

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