第9章 铜八金九银十（四）(2/2)

针对这些问题，肖言按照之前几人跟房东商量好的回答的自然是只是个打工的，是帮这个房东做事，至于房东什么时候跟别人合作搞了这个公司就不知道了。虽然是糊弄过去了，但是很明显的就是第一次的上门打探情况，至于接下来会有什么，估计就是工商城管了！所以现在摆在他们面前的还有一个事情就是公司新的办公地点的事情，这个地方肯定是不能满足公司在正常营业的时候所需好的办公地点的，太不稳定了！所以肖言的工作就又添加了一个，那就是寻找门面，不过此次由于9月中旬可以回款，所以很自然的在资金方面是变化较大的，不会跟当初一样紧巴巴的过日子了！

第二个方面就是人员的上门量问题，之前肖言他们在开会中觉得每天最少有三十人的上门，但是在接下里来的实践中证明，这个人数是他们预估过高了！之前有那么多的人，完全是之前他们在将近20天的时间中积累起来的，所以在没后积累之后人数就恢复到正常的20人左右。所以通过这个数据来看，肖言他们的招聘还是要另辟蹊径的，这其中电话客服招聘自然被肖言重视起来了，开始了网上查找以及自己的实践。

最后就是林斌的驻厂工作，这个可以说是目前最为重要的！只有保证人数数量，才是可以保证接下来的公司发展的！而林斌也算是不负众望！每天白天跟人资搞好关系顺便去车间看看新员工，晚上跟梅培或者是肖言去宿舍跟员工聊聊天，及时的解决一些他们的问题这些维护稳定的工作对于林斌而言自然是轻车熟路，所以很明显的员工的离职流失率是低于的美武汉分公司整体得水平的，这是个好消息！

除了这个好消息之外，林斌终于用一个周的时间打通了的美武汉分公司人力资源部的一点关系，的美的人资同意肖言他们每个周的周五送一批人过来面试，然后用来补充每个周的美武汉分公司的人员流失问题。不过这些员工的体检要肖言他们自己解决，并且送来的人数不能超过五十人！

在这个好消息之下，梅培找到了一家专门做体检的医院，在双方一碰即合的交流后打成了合作：前来体检的人员，项目套餐目前为的美武汉分公司的标准，费用同样也是那个标准，不过对于梅培他们的好处就是他们可以拿到百分之四十的回扣，也就是一个人可以拿到20块钱的体检费，算是一个另外的收入吧。

体检、面试入职都没有问题，再加上一天上门的人数也就是二十人左右，再经过四天的储备，所以去面试的人数差不多正好就是的美武汉分公司人力资源部要求的人数，而这也同样是肖言他们所能招聘到的人数。在冥冥之中这就是对于双方都不错的局面。

在好的局面下，虽然有着公司办公地址的麻烦事情以及要等的美武汉分公司的费用问题，但是这些相较于梅培所取得的另外一个意外的收获，这些看起来都是小问题！

多多

(本章完)