第11章 铜八金九银十（六）(2/2)

在有了于菲这个好的开门红之后，肖言的运气还是不错的，928号的这天他接待了一个前来应聘的女孩子，在看了这个女孩子的简历以及简单的交谈之后，肖言觉得这个女孩子真心不容放过，所以就很是郑重的说道：“肖萧女士，你这边的情况我这边是非常满意的，但是关于我这边的情况我还是要跟你讲清楚，你听完之后可以综合考虑一下”

随后，肖言直言了自己并不是科班出生的招聘人员，所以对于招聘尤其是客服招聘这一块不熟悉！包括客服招聘人员薪资待遇核算这些都不清楚；讲了自己的劣势之外，肖言告诉肖萧这个本家，只要她愿意来，客服招聘部门她说了算，公司的支持他可以去尽最大的努力去支持！

或许是肖言的真诚打动了这个已经从事这行四年多的资深客服主管，肖萧提出了自己的要求：客服的薪资要求是底薪加提成，底薪跟提成的方法都是照抄了目前武汉最大的杰纳人才所实行的；除此之外，肖萧要客服招聘组的全权话语权！

第二个要求肖言直接答应了，第一个要求在认真的听了底薪加提成的具体方法之后给出了今晚给答复的回答，随后肖言当着肖萧的面拨通了梅培跟林斌的电话，说了客服部门工资绩效的事情需要开会决定。就这样肖萧走了之后没多久三位创始人就在老总办公室开始了会议。其实会议之中没有多大的争议！

首先，作为武汉最大的人力资源公司，杰纳人才的客服招聘是任何一家公司所都知道的！所以他们的薪资模式肯定是目前最好的。其次，对于招聘其实三人了解的并不多，现在既然有了一个合适的人选，所以很自然的都同意不能错事良机。

三人讨论的重点是投资的问题，按照肖萧所提出的，开通招聘的账户以及发帖子等等这些最起码都是10万起步。不过最后三人还是决定就按照肖萧说的投入！但是肖萧要保证在1015号之前这10万是够用的。在肖言现场打电话确定没有问题之后，投资客服部门的事情就这样愉快的决定了！

不过相较于整个公司的愉快的历程发展，比较郁闷的就是三位股东了，本来指望着10月份的分红，这次看来是彻底的没戏了啊，不过好在都是为了公司的发展啊！大家都是知道滴！

第二天肖萧来的时候带来了两盒女孩子，一个跟肖言一样是西北来的，另外一个是湖北本地的，两个女孩子长得都不错。在见面之后，双方就一些简单的事情进行了再次的沟通之后，肖萧他们就签订了劳动合同。不过正式的上班时间订的是105号，毕竟马上就要国庆节了，再说了肖萧他们还要对客服部门的硬件条件，比如专门的呼出电话机，比如开通招聘账户等等这些用这几天搞定！除此之外，她们还要带几个她们的小伙伴过来！看着客服招聘部门算是简历起来了，肖言我心中的一块石头终于是落地了！

铜八金九月，就这样两个月的时间很快的就这样结束了！而接下来的就是银色的十月了！其实有时候银色的十月对于有的人而言比金色的九月更加的好！

(本章完)