第三十七章 竞聘上岗(1/2)

董事长肖华峰在三季度工作会议上的讲话迅速在全行范围内掀起了一阵风暴。会议第二天，总行在内网门户网站上详细公布了此次高新区直属支行筹备的竞选方案。

总行根据海州高新区筹备进度，启动高新区直属支行的筹建，拟筹建的高新区直属支行属于一级支行，不仅有物理网点，同时还成立公司、零售两大营销中心，全面负责高新区辖内公司、个人的各类信贷业务。

高新区直属支行拟设支行行长1人，公司、零售营销部总经理各1人、信贷业务主管2人、会计主管1人，公司业务客户经理8人、零售客户经理6人、柜员8人，定岗核编共计27人。

总行高管层对高新区直属支行的定位颇高，无论是在硬件环境，还是在人员配备上都与总行营业部看齐，包括员工的行员等级也都与总行营业部持平。

高新区直属支行所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行，这次招聘最大的亮点就是年轻化。

根据公开竞聘的通知规定，此次参加竞聘的普通员工不得超过28岁，参与行长、总经理竞聘的中层不得超过35岁。

消息一出，全行上下的年轻员工们一个个摩拳擦掌，都在未这千载难逢的机会做准备。而一些老的中层干部又嗤之以鼻，对于年轻人很不看好。

丁乐在回到支行后，及时传达了董事长在三季度会议上的讲话精神。同时与其他支行行长模棱两可的态度不同，丁乐对于太平支行符合报名条件的员工是积极鼓励参加这次竞聘。

高新区直属支行成立以后，太平支行的信贷业务将被吸收整合，支行将彻底沦为物理网点，能凭借这次的竞聘离开是最好，否则留下的客户经理在明年也将面临调离的结局。

在动员会议结束后，费扬主动找到了丁乐。

“乐哥，这次高新区直属支行竞聘我有点犹豫啊！”

“你不想去？”费扬的自身素质是没话说的，而且做客户经理2年，业务经验也具备，丁乐有点不解的问道。

“不去怕错过了这次机会以后后悔，去了又怕自己竞聘不上丢人！”费扬饶了饶头不好意思的说道。

“你不去试一试怎么会知道结果呢，我个人还是倾向于你去的，这次总行志在改革，高新区直属支行将会是改革的一块试验田，而高新区未来的经济发展也是充满了希望，只要有可能都要去竞聘”丁乐坚定的说道。

“我本人也将参加这次竞聘，你回去好好准备，有机会我也会帮你争取的，希望我们今后还会继续搭档。”

丁乐的话让费扬宽慰了许多，其实费扬最想说的并没有表达出来，他就是想继续跟着丁乐工作，过去的一年，无论实在业务上，还是在投资方面，跟着丁乐他都是收获颇丰，他坚信丁乐会有一个更好的未来，大树底下好乘凉，所以他希望一直跟着丁乐。

在总行公布竞聘方案后，丁乐自身也是踌躇满志，他想去试一试分管公司业务的副行长这一职务，高新区筹建后，将会在全国范围内进行招商引资，支行的对公业务将会有一个持续的发展过程。

前世，他从客户经理到支行行长，前后有将近10年的时间，一直从事公司信贷，现在有机会能够再来一次，他有信心做的更好。

按照总行规定，这次竞聘所有岗位都需要笔试，笔试后按照1:3的比例确定进入面试的人选，最终通过面试，确定获胜人选。

丁乐对于自己最终能够竞聘成功还是充满信心，作为一个重生专业人士，要是这关都过不了，他干脆辞职算了。

为了保持此次公开竞聘的权威性，海州银行在市委党校设置封闭考点，并委托党校老师全程监考。

上午笔试，下午出成绩后就随即进行面试，当天晚上最终结果就会公布。

10月25日，海州市委党校，海州银行首次公开竞聘笔试正式开始。

上午的笔试对于丁乐来说难度不大，都是一些经济金融方面的常识，还有就是监管部门和总行的一些重要制度，这些他复习的时候都有所准备。

参加公司营销团队负责人考试的人有八个，按照规定成绩排前三名的参加面试。

上午考试结束，参加竞聘的人员统一在党校食堂就餐，同时等待笔试结果。

下午两点，笔试成绩出来，丁乐排第一，费扬、常东也都顺利通过笔试，进入面试。面试先从支行行长、营销团队总经理开始。

面试组成员由总行党委班子以及党校教授1人组成。按照之前的抽签，丁乐第二个进去。

进入面试教室，丁乐首先进行了自我介绍，以及自己竞聘的岗位。

随后进入答辩环节，面试官发问，竞聘者回答，根据回答的内容打分。

首先是董事长肖华峰发问：“如果你竞聘成功，你将要采取哪些工作措施呢？”，肖华峰开门见山的问道。

丁乐顿了一下说：“如果我竞聘成功，将会主动出击，积极对接园区招商局，从招商引资的源头获取客户，提前介入，贴身服务。”

丁乐的发言让大家眼前一亮，这个年代，银行还处于强势地位，大多时候是等客上门，丁乐提出提前介入贴身服务的理念还是很新颖。

“能再详细说说吗？”行长杨宗培紧跟着发问。

“具体来说就是在园区招商局外出招商引资的同时，我们也可以一同参加，介绍我们银行能为入