第42章：看我怎么收拾你！”(2/2)

感谢我妈咪对我能力的信任和给了我这样一个机会，当然，这个机会能不能把握，除了我自己要努力之外，还需要得到大家的认同和支持，在此，我先谢谢各位前辈能给我这个机会阐述一下我的观点！”

“其实，我很赞同卓雄大哥刚才的观点，曼氏是上市公司，董事局主席这个职位，不是一般人能坐上去的，需要资历，需要学历，需要有丰富的专业知识，我认为最重要的是需要在企业里历练想当长的时间，要对企业有着深厚感情和深刻了解的人，而这些，其实，我都不具备。”唐文浩笑道。

杨丹妮听到这里，有点泄气，她没想到唐文浩推掉，王建中父子的脸上则露出了胜利的微笑，认为唐文浩知难而退了。

“但是，我又认为，现在的社会，是快鱼吃慢鱼，不是大鱼吃小鱼的时代，这个世界的变化总是让我们惊讶，让我们感叹自己稍不留神就落伍了，什么原因？原因很简单，因为我们的思维方式出了问题，我们总是居于一种传统的观念在思考问题，而不是一时俱进，不是不断更新自己的观念和思维方式，所以才会落伍，我认为曼氏需要到了变革的时候了，一个企业，总是墨守成规，固守以前的教条戒律，迟早要被淘汰的，我们上海曼氏，越南曼氏和泰国曼氏为什么能发展这么迅猛，原因就是我们在不断地跟着市场变化做着相应的变化，如果还像以前一样跟着总部走，而总部又长期没有进行管理创新，制度创新，技术创新，没有新的流行款式，不去引领潮流，做出来的衣服都是大路货，随便在哪里都有，它就没有附加值了，所以说到底，曼氏真正要做的不是换人，而是换思维方式，大家同意我的观点吗？”唐文浩笑道。

这下，绝大部分人都用赞许的目光看着唐文浩，尤其是杨丹妮，俏脸上露出了自豪的笑容，暗道，曼妮丫头的眼光不错，这个臭小子真有两下子，不是只会泡妞打架，还真是个人才。

“而一种思维方式的转变，他是需要环境的，是需要有人去引导的，我认为我就是这个人，假如大家信任我，给我这个机会，我会让公司员工在工作态度和方式上有所转变，彻底抛弃之前的一些不良作风，回到正常的工作状态，我想，风气好了，再在制度上加于约束，管理自然就上去了，其它的话我也不想多说，事情是做出来的，多说无益，谢谢大家。”唐文浩自信地笑道，他见大家被他忽悠的赞同他的观点了，当然就更加自信。

其实，他开始也没底，不知道这些人的深浅，现在自己三句话两句话一忽悠，还挺管用，就来劲了。

不过，他也有自知之明，不能多说，多说就太空洞了，因为他确实没有搞过管理，也说不出来什么。

杨丹妮赞许地笑道，“嗯！文浩说的没错，我们曼氏确实需要文浩这种开拓型的人才过来转变工作作风，创新思维，什么资历啊，学历啊都不是最重要的，最重要的是我们企业真正能取得好的成绩，只要企业自身发展了，股市表现自然就会好，股市再好，如果企业发展不好，也不会长久的，大家同意我的观点吧？”杨丹妮笑道。

“嗯，我觉得夫人说得有道理，唐先生说的也很有道理，我支持唐先生做我们曼氏的新任董事局主席。”曼天雄三遗孀苗娜也笑道。