第三百六十三章 加盟(1/2)

赵治民作为国内冶金过程研究的顶尖人物，要比表面上看去要抢手得多，至少从规模上去，在邀请赵治民加盟的钢铁企业里，梅钢绝不能算是显眼的。

沈淮对赵治民答应加入梅钢并没有抱很大的期待，他甚至只希望赵治民能推荐合适的人选，为梅钢组建、主持研究院。

听到赵治民答应下来，沈淮是真心高兴，握着他的手半天都没有松开。

赵治民加入梅钢，除了他自身的专业及管理能力，能为梅钢提来很大的提升，补足研究一块的不足外，也许更为重要的，在国内钢铁以及相关产业领域，赵治民有着比赵东、徐溪亭等人更广泛的视野。

梅钢虽然这两年做出些成绩，但在全国还没有什么名气，仅靠二十万吨的钢铁产能，在钢铁产业领域也谈不上有什么影响力，这就在很多方面造成极大的不便利。

从去年起，沈淮就考虑过为梅钢的未来发生储备后备力量的问题，现阶段主要还是有针对xing的去选择那些从东华考出去的优异毕业生，吸引他们到梅钢来就业、发展。

由于历史的原因，东华的基础教育发展水平跟人力资源，在全省要处于中上游水平。九四年东华高考录取率就高达8，全市拥有大学学历的人数将近五万人。梅钢要是想补充基层管理及技术力量，从东华籍大学毕业生中择优录用，是足够的。

但是，梅钢要想发展成国际一流的钢铁联合企业，需要有将来能推动梅钢走得更高、更远的人才，将视野仅仅局限在从东华考出去的大学生里，则是远远不够的——而在这方面，梅钢目前显然不具备什么优势。

人往高处走，水往低处流，梅钢能开高薪，江浙的民营钢铁企业，也能开高薪，而在就业、生活以及未来的发展前景方面，江浙地区明显又要比东华更具优势。

梅溪镇建设得不错，但毕竟还只是小镇子，东华在整体上都要落后江浙发达城市太多，跟京沪以及广城等一线城市更不好比。

同样十万八万年薪，像韩文继这类的博士生以及一些从海外留学归来的优异人才，压根儿就不会看东华一眼。

唯有赵治民加入梅钢，梅钢才有可能通过他，吸引他的学生以及研究领导的佼佼者考虑到梅钢来发展。

赵治民虽然答应加入梅钢，但他首先要先完成跟梅钢的技改合作，另外矿治那边愿不愿意放人，他心里也没有数。

沈淮则多少有些迫不及待。

矿冶隶属冶金工业部，而冶金工业部因为有给国务院裁撤的可能，上下多少有些人心惶惶。

沈淮考虑能否通过谁的关系，说服矿冶先同意放人，这样梅钢新厂就可以委任赵治民担任总工程师，除了继续负责与矿冶合作的技改项目外，还可以统筹新厂建设的技术全局。

沈淮当即慧以及宋鸿军打电话，不知道能通过谁，能叫矿冶总院痛痛快快的放人，不会在人事调动上卡梅钢的脖子。

过了半个小时，小姑宋文慧打电话给他回复：“只要赵治民愿意放弃矿冶总院给他的福利，那边还是愿意放人的……”

“小姑出马，一个顶俩。”沈淮哈哈大笑。

他这段时间更为深切的感受到人才的匮乏。

老厂生产线要保证高效安全的运行，新厂的建设速度不能慢下来，要能有赵治民这样的人物加入，他何需要整个月的在外面东奔西走不停，赵东又何需整天睡在工地上？

梅钢早就拟定了特殊人才引进的待遇标准。

对赵治民来说，年薪十五万——即使考虑到他将在矿治放弃的福利，沈淮找算直接从渚园分一套洋楼给他作为补偿——都不能算有什么吸引力，但他还是答应下来。

就算与淮能集团的交叉持股工作完成，梅钢从整体上还要算公有制企业，在薪资问题很难一下子有极大的突破。包括赵东等人，从梅钢正式领取的工资并不高，他们最主要的收入来自于股权增值，跟梅钢的成长息息相关。

虽说沈淮承诺梅钢新厂允许赵治民投入私人资金持股，但梅钢新厂本身就急需募资，而梅钢新厂目前看来还是风险很大的项目，故而这也不能算是给赵治民的额外待遇。

次ri，沈淮召集梅钢管理层会议，通报他此次英伦之旅的收获以及淮能集团筹建的情况，赵治民也应邀参加。

这次会议，赵治民则能更全面的看到沈淮对梅钢未来发展的规划：

梅钢只是沈淮产业布局中的一个核心环，淮能集团要真正发展起来，前景也未可限量；而同时由鹏悦跟鸿基负责打开跟西欧地区的废钢进口及钢材出口的通道，更让梅钢未来发展的市场空间更广阔。

*************

赵治民从矿治离职以及工作交接很顺利，没有受到什么阻碍，四月下旬就正式到梅钢接手担任新厂总工程师、研究院总经理，同时承担梅钢新厂建设的工程技术总局以及研究院的筹建工作。

同时随赵治民到梅钢的，还是他刚刚通过博士论文答辩的学生韩文继以及他在矿冶四院的主要助手刘涛等人。

由于韩文继、刘涛等人都是负责梅钢新厂技改项目团队里的成员，从年前就开始跟新厂建设，对梅钢的情况十分熟悉。

他们随赵治民加入梅钢，除了继续负责技改项目外，也能立即分摊了沈淮、赵东以及潘成此时肩上所承担的巨大压力。

在山崎信夫、周明的领导下，合资厂筹建速度也不慢。