第三章 是不是被戏弄了(1/2)

准确的说，人才市场很难有好的工作机会，因为好的工作岗位往往更愿意通过校园招聘的方式留给应届毕业生。大企业往往更喜欢通过校园招聘统一选拔人才，偶尔出现岗位空缺，也会招有相关经验的人来弥补。经常出现在人才市场上的往往都是些不靠谱的公司不靠谱的岗位，尽管这样，小堆仍然坚守在人才市场，生怕错过哪怕一个工作机会。

南中人才市场每周五都会举行招聘会，一次，邀请的企业质量普遍不好，大家居然排队投某银行中心（深圳分部）销售专员，要知道像这种销售岗位平时是没人投的，可能是因为今天邀请来的企业质量实在太差，提供的招聘岗位实在不靠谱，唯独这个岗位还算正规。小堆也凑了上去，递上了简历，并当场拿到了复试通知单。

像这种销售岗位复试是很容易通过的，小堆投的是商务专员岗位，职责是在各大4s店、汽车卖场等驻点，说服客户通过刷该行的方式购买汽车，中心收取一定的手续费。该岗位由于是中心新设的岗位，领导比较重视，无责任底薪2600元，外加提成，并且直接听命于总经理。一个刚诞生的新事物让老百姓接受起来是比较难的，普通老百姓准备买车的时候肯定已经准备了足够的现金，或者已经联系好了按揭贷款，突然向他建议用刷的方式购买汽车是在他的意料之外的。因此，公司应该从整体层面大力宣传，单靠几个低底薪小兵强行推广效果有限，除非有一定的客户资源。难怪每次应聘销售岗位的时候，对方总是问父母都是干什么的。

而且一个新岗位的出现由于没有之前的经验作参照，做好了功劳是领导的，做不好领导有充足的理由给你降薪，这个是小堆之前经历过的，小堆不想成为公司的试验品，因此短暂培训两天后放弃了。

有一天，小堆在睡午觉，突然接到一通电话，对方自称是某人才网-九方人才网的工作人员，说是从网上看到了小堆的简历，有一份工作比较适合小堆，想给小堆推荐一下，问有没有兴趣。

小堆一听当然有兴趣，并在电话约好面试时间。

小堆如约来到了该人才网，结果对方先让填了好几页的表格，然后又询问了很多与求职有关的问题，比如你想从事什么样的工作岗位，你的期望薪资是多少，你毕业几年了，你过去几年的最高薪资是多少……小堆面试出来后觉得蹊跷，总觉得哪里不对劲，后来上网一查才明白，该网站不是推荐工作的，而且以推荐工作的名义做调查问卷的。市场做上一份调查问卷的费用大约是50元，小堆不但没有得到50元，还要自掏路费。

时间过的飞快，不知不觉小堆来到深圳已经快一个半月了，小堆仍然在求职路上奔波。人才市场上出现的总是那几家烂公司的那几个烂岗位，以至于只要远远的看见海报，小堆就知道是哪家公司在招聘。

一个偶然的机会，小堆在南中人才市场发现世界知名企业卫华公司的关联公司卫华慧通招聘商务专员。卫华公司是中国排名第一的民营通信科技公司，以狼性为华著称。卫华慧通是卫华老板的兄弟开的公司，主要为卫华公司服务，卫华公司经常邀请ibm等咨询公司的外籍专家做咨询服务，此次招聘岗位的工作内容是为这些外籍专家订机票订酒店等，月薪五千以上。

招聘是委托黄海人力资源公司进行的，合同也是劳务派遣合同，跟黄海人力签，由于一直没有招到合适的，这次卫华慧通也派人跟着，这是后话。

递上简历，做了简单的自我介绍。

对方问你的优点是什么，缺点是什么？

我的优点是考虑问题比较全面，缺点是比较懒，不过懒人做事有时候挺有创意的。

举个例子说明一下你考虑问题比较全面。

嘚吧嘚吧嘚，小堆略一迟缓很快弄出了一个例子。

对方马上给了他复试通知单。

卫华慧通的办公地点就在卫华公司内部，远在南山科技园，需要乘坐一个多小时的专车。

此次来参加复试的大约有十几个人，人都到齐之后，由专人领到一个不小的会议室。人员分两列坐下，主席台正中间坐着人事经理，是个女的，三十多岁，看上去相当干练。人事经理左边坐着部门经理，男的，长得猴头猴脸，眼神看上去很狡黠，有点像狐狸。人事经理右边坐着一个女助理，在人才市场上见过，当时就是她给的复试通知单。

复试开始了，大家略显紧张。

人事经理先让大家逐个做自我介绍，并现场提问。

紧接着进入下一个环节，分组辩论，左列一组的观点是爱一行干一行，右列一组的观点是干一行爱一行。

正式开始。

小堆处于左列，很快把大家召集起来，热烈讨论，有人把大家的论据记录下来，小堆特意指派一个小姑娘做陈述发言。

之后是自由辩论，这次小堆可是大显神威，不论对方怎么反驳，小堆总能不慌不忙从容应对，总能完美的予以还击。

面试持续了整整一个上午，终于结束了，刚出大门口，小堆接到了一通电话，果不出所料，是那位女助理打来的，说领导想单独跟你聊一下。

小堆赶紧掉头往回走，并被人带到了部门办公室。部门经理不在，一个胖胖的女生接待了他，并陪小堆聊了几句。这次聊天双方显得特别轻松，小堆知道马上进入最后一道面试---部门经理面试