第二十五章 我要审两桶油(2/4)

是全世界最高的，从对待领导的态度就能看出来。他们对领导总是笑脸相迎，一口一个领导的叫着，事事想着领导，主动向领导敬酒，和民营企业员工与领导相处比较拘谨不同，这里无论男女都能放得开，拍马屁是家常便饭，无论哪个领导来视察都热情洋溢前呼后拥，酒桌上的女同志甚至比男同志还要主动。

他们对待审计人员也是特别客气，无论盘点，要资料都积极配合，招待也特别周到，住宿每人一间，就像对待钦差大臣一样，询问问题态度也特别好，有时还主动暴露自己的问题，告诉你我们公司有什么问题，能不能帮我们“处理”一下？但这并不代表他们就是诚实的，有时也玩些小把戏，但是只要被审计人员发现，就会乖乖承认。因为他们是聪明的，央企职工薪酬又不与效益挂钩，更何况中化石整体是个垄断企业，只是极个别板块效益不好而已，就算降薪又能降到哪里去？既然这样，就没必要跟审计人员对抗了，与其花心思对抗，还不如积极配合工作，好把你打发走。

在南化期间，小堆负责资产类科目，经常跟资产科科长打交道。

科长是个女的，一次在去在建工程盘点的路上，科长说过完年，我就内退了。

小堆惊讶的问，内退？看你还很年轻嘛，怎么这么早就内退？

科长说，正常女同志50岁退休，我们是干部嘛，要到55才能退休，我今年53了，还差两年就可以退休了，公司让给年轻人让路，明年不用来上班了。

不用来上班也挺好的，工资照发就行。

哪有那么好？每个月发两千多，公司给缴纳社保。

在南化的时候，还有一件事情让小堆记忆犹新。话说，根据上级政策指示，江南石化竟在自己的工厂里盖起了职工公寓，并且以极便宜的价格卖给职工，以解决职工的住房问题，审计项目组去的时候已基本盖好了。

工厂的土地可是工业用地，在工业用地上盖公寓合适吗？更令人吃惊的是，此次盖起的公寓竟然可以冲抵地方政府保障房建设任务。

关于公寓的合法性，虽然上面有文件指示，仍然解释不过去，文件毕竟不是法律，毕竟没有法律效力。不过既然上面让盖那就盖吧，让人叹息的是，这样的好事永远只能落在国企职工头上。

言归正传，江南石化结束，项目组马上赶往下一家单位——银陵石化（简称“银化”）。

银陵石化也在南京，不同的是南化在江北，银化在江南。

银陵石化位于qx区甘家巷，与南化不同，银陵石化是整个资产管理公司里管理最完善，经营最好，也是利润最高的。银化上一届领导比较有魄力，据说当年还是个清华毕业的高材生，与一般国企拖拉懒散不同，他在任的时候提出“三步理念”——先想一步，先行一步，领先一步，即什么事情都想到前面去，什么事情都行动到前面去。经过几年治理，他在离任的时候，留下了一个作风严谨，管理规范，制度优良的银化。

与兄弟单位优哉游哉不同，这里的员工总是忙忙碌碌的。银化员工的最大特点是作风严谨，他们办事有效率，执行力强，很少有废话。也正是因为太严谨了，跟其他兄弟单位相比显得格格不入，比如说，你找他办事，最好说清楚，你找他办什么事，要达到什么样的效果，需要他配合做什么，否则他没时间搭理你。也正是因为太严谨了，他们说话感觉有点像抬杠，比如说，他们办事很少有失误，说话很少有漏洞，你说话的时候一旦有漏洞被他抓住，他就会予以反击，因此跟他说话前，最好想好怎么开口。

小堆下榻的是银化酒店，也属于改制企业，之前是银化的子公司，改制的时候领导也是做了承诺的，只要你们放弃国企职工身份，以后银化的客人都住银化酒店。

中化石整体来说是个石油化工企业，因此员工男多女少，银化也不例外，这里的会计以男士为主。在银化的这几天，几乎每晚都要喝酒，央企的领导个个都是大酒桶，官越大酒量越大。网上经常有刚毕业的大学生问，年薪15万的国企和年薪20万的民企该如何选择？其实这个问题，小堆最有发言权，首先要问你的酒量如何，在国企没有酒量是很难升上去的，最起码小堆看到的财务是这样。

银化公司旗下有两家工厂，一家是化工二厂，一家是烷基苯厂，化工二厂正在拆迁，作为央企，拆迁补偿自然少不了，政府还在远离市区的地方另外给它划了块地，烷基苯厂则正常经营。

项目组先从本部入手，然后才是两家工厂，项目组到化工二厂的时候，化工二厂的财务经理态度大为转变，要知道前几天在酒桌上还挺友好的，实在是莫名其妙。小堆后来才知道，原来化工二厂有位领导前段时间在工厂采购花圃苗木的时候贪污了十几万，后来被员工举报了，前几天检察院的人过来把凭证抱走了，财务经理因此被内部暂停职务，理由是“没有把控风险”。

很多时候财务人员都是背锅的，领导让你报销一笔费用你能不报？报销了又要承担连带责任。难怪财务经理脸色那么难看，原来另有他情。

银陵石化旗下除了两家工厂，还有一家子公司，同时也是一家中外合资企业，名字叫做南京银陵奥普特高分子材料有限公司，是一家高新技术企业，地址位于js句容。

银陵奥普特的外方股东是芬兰的一