第42章： 高管午餐会(1/1)

算了又算，至少得预留一天时间准备材料和体检。最后才拍板决定后天，也就是周三必须办理入职，就这么通知下去吧。

完了还貌似很“随意”地嘱咐张启封：“对了，今年是我们的人才发展年，你和人力资源部再交代一声，关于人才选聘的问题一定要重视，要高效。尤其是新员工中的管理培训生，这个入职培养计划一定要做好，今天之内，把培养方案发给我，我要亲自过目。”

心领神会的张启封出来后立马亲自跑到人力资源部和人力资源总监细细地一个字不差地交代了一遍。

他寻思着，从面试开始，总裁就表现得不寻常，肯定是非常重视这批管理培训生的。但真的只是因为人才发展年么？竟然这么久都不知道总裁的真实想法，工作不到位啊。

接到通知的人力资源总监立即组织了一个现场会，把总裁的精神传达了下来。整个人力资源部瞬间斗志昂扬，妈妈呀，总裁这可真的是太重视人才培养了，这是我们部门的福音啊，一定要好好表现，不辜负总裁和公司的信任。

一时间，发通知的发通知，打电话的打电话，准备面试的准备面试，准备培养计划的准备培养计划，总之，周一立即进入工作状态。

……

经过了漫长的等候，梦想是梦想，我还是一个我~~

不不不，一点都不漫长，周二这天几乎眨眼就过了。周三上午八点五十，何甜蜜已经出现在圣秦国际集团的22楼人力资源部会议室啦。

一看，好多熟人。

“蜜蜜，快来，坐这边。”是阳光高大的准男同事刘萌萌啦~

上次同一组的刘萌萌、高宇、蒋思雨、吴丽莎都已经坐在那了，大家开开心心地打了招呼，互相恭喜了一下，然后，何甜蜜挨着刘萌萌坐下了。

八点五十五，ada捧着文件和电脑进来了，跟在后面的还有那个眼睛一直在天上的任菲菲。

这倒是让何甜蜜有点诧异了。上次买衣服那件事，让她觉得任菲菲就是个自大又没礼貌，被人一激就掉坑的有钱人家的脑残大小姐。没想到竟然能通过圣秦国际的这么严格的面试筛选，看来还是有点实力的。

果然，看人都不能只看一面，以后要多多观察，不要轻易下定义。

进入职场后会面对各式各样的人，尤其要注意这点。因为大家所处的位置不同，可能看问题理解问题的角度也会有不同。

多用心，去领会吧。

“恭喜大家顺利通过圣秦的面试，正式成为我们的一员。” ada美女还是一如既往的得体，不过这次比上次面试时感觉多了一份职业化外的亲切，毕竟，大家以后就是同事关系了。

本次通过集团管理培训生岗位面试的共有十位，除此之外，还有其他岗位的新员工，这一批集团新员工一共录取的人数有几百人。ada接到公司安排，接下来会负责全程跟进这十位管理培训生的培养计划。

圣秦的新员工入职是业内做的非常好的，有很多特色的环节。比如，高管午餐会。