第八百五十一章 苏氏员工的就业问题(2/2)

“这个条件可行吗？”要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。

现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……

“既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，n加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”

既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。

趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！

补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。

即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。

苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐性真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”

如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。

想到这里，苏振杰有些惋惜。

“那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”

“很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。