第七百九十五章 公司机构设置（四）(2/4)

罗佑民说：“就摆个花瓶在家里？”

熊刚强说：“世界上十全十美的事情是没有的。有了漂亮的脸蛋。内涵是可以培养的嘛。如果看着就不顺眼。那家庭也就没有吸引力了。”

午阳说：“从明年元旦起。就可以组织公司的大龄青年，跟学校的女学生一起活动，有几天的假期，就不要加班了。配对成功了的，就名正言顺地谈恋爱，申请结婚的，只要到了法定的结婚年龄，就给办了。”

彭小军笑着说：“一方不到年龄的。先试婚也可以，现在的风气都开放了嘛。”

午阳说：“熊主席，这两天麻烦你通知一下各部门和航空学院，中层以上未婚的干部，没有对象的女学生，到航空城去搞新年联欢去。后面的事情，就靠他们自己发展了。”

熊刚强说：“那我就做一回月下老人了。书记，你能不能参加这个盛会呢？”

“我要参加易河市的人大、政协会议，没时间。”

熊刚强说：“这个插曲就到这。我们接着首先的话题。我觉得，郭主席说的这一点非常重要。现在学生毕业就是失业，高就业率肯定就能够吸引来大批成绩好的学生。我们现在每年要招聘本科生50000余人。硕士3000余人，博士500余人。我们的大学如果每年能够提供给公司这么多人，那在校生人数，就要达到20余万了，更何况还有5年制的医学院学生，还有硕士生。能够满足我们自己公司的用人需求，学校的办学规模就相当大了。”…

午阳说：“既然大家都赞同我的设想，咱们就不讨论了。袁志，你去请了成老师来，如果他愿意干，你和熊主席就跟他谈。设置专业时，要广泛征求公司各部门的意见。建学校作规划时，必须留有充分的余地。建校的资金由我来想办法。还是那句话，不要怕将规模搞大了，不要怕花钱多了。物价在涨，我们现在花一块钱能够办到的事情，几年后，就可能要5块钱了，那时候还不得不办。另外，技校的事情，我们已经在易河收购了两家职大，3家技校，你们如果觉得有必要，就将其修缮扩大。中小学的问题，你们看看是不是要办，怎么办，都听你们的。”

潘健说：“现在有基金会的技校培养技术工人，就差不多够了。我不主张开办过多的技校来培养技术工人，用师傅带徒弟的办法，可以节约培训费，还可以创造效益，更可以让新工人一开始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题，我认为已经是一个迫在眉睫的问题了，不抓紧时间解决，将造成企业人心涣散的严重后果。”

“为什么会这样呢？”

潘健说：“我们的企业都比较大，少则几千人，多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好，人员就相对稳定。工作几年，就该谈婚论嫁、生儿育女了，一些年龄大的技术骨干、管理人员，更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的，将孩子丢在家里，一方面是不放心，另一方面就没有对城市、对企业的归属感，觉得自己还是农民工。公司像佑民他们，年龄大了，还不找对象结婚，肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子，上幼儿园就遇到了难题，会牵扯很多精力的。”

午阳说：“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学，晚上回家，一家人其乐融融呢。我们的工人下了班，最多也就是给孩子打打电话了，心里不是滋味啊。”

潘健说：“谢谢老板的理解。其实我们的企业，员工居住条件都比较好，可以给夫妻安排两居室，看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行，一个企业的子女几百上千人，附近的学校没有这么大的能力接下来，送得远了嘛，工人阶层，得挤公交车，肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧，经济发达城市一个学年两三万，一般般的城市也要近万块，差不多就是一个人的工资了。这样，他们就不如回去一个人，还可以种粮食种菜。养鸡喂猪。还有一点节余。即使没有节余。总不至于这么辛苦吧？”

“好，你的意思我明白了。散会后，各董事局马上建学校，中小学、幼儿园一起建，要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前，每个有子女的家长，每个月发200块钱的补助，双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除。你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假，我作为老板，是不在乎这仨瓜俩枣的，可员工拿不到，我就惟你们是问了。”

袁志说：“我们也不会在乎这点钱的。”

潘健说：“如果我们贪污了这笔钱，就上对不起老板，下对不起员工了。老板，干脆定好规矩，谁贪污了，扣回他10倍的分红。”…

午阳说：“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席。你们觉得谁合适？”

罗浩说：“博物馆就那么点门票收入，有必要设立董事局吗？”。

午阳说：“管理博物馆。不是收入分红的问题，是要防止文物丢失的重要岗位，一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画，图书馆还基本上没有古籍，这些都要花重金去购买，这个董事会主席如果用人不当，对于他是个肥缺，对于公司就将损失不小呢。”

熊刚强说：“书记，我来管博物馆吧