第一百九十六章 马克的面试(2/2)

沈深笑而不答。

不管什么时候看到，他总是一副平易近人的样子，进办公室的时候，主动跟员工打招呼，跟tony说话也是一样，只是更加熟稔。

候选人提前十分钟到了，一向守时，面试准点开始。将近一个半小时，办公室的门打开，送候选人往外走，嘴里说着“再见。”

沈深上前，见他们相互道别结束，便带候选人离开。

与此同时，tony进了的办公室，他想知道面试结果。

“对了，马克安排在几点？”当头这么问。

tony有点懵，这跟他想的不一样啊，于是回答：“目前hr安排了一位，如果不合适，再后续看。”这时候他完全忘记了沈深为此提前找过他确认，果断把责任推给hr。

“内部候选人，我们还是要积极安排的，正好一起看了再做结论吧。”说。

“好，我这就让ony说。

“今天马克在的吧，你直接把他叫进来，就现在好了。”ony有些失望，之前看到邮件故意没有说话，就是在看tony会怎么安排，他希望tony能表现出专业的一面，而不是玩花招。作为一个领导，特别是到了工厂厂长的位置，要学会去用不同性格的下属，而不是只用自己喜欢的。

马克一点都不意外，他等着呢。

ony一同面试。马克是有充分准备的，ony心中警铃大作，他急忙提了个专业比较深的问题。

马克先就宏观层面讲了一套，然后就说流程，遇到这样的问题，需要积极倾听一线经理的意见，芸芸。

说白了，就是细节不清楚，专业不了解。“作为供应链经理，如果遇到这样的情况，是需要做最后决定的。”tony指出，他才不会被马克的套话迷惑，一针见血。

马克眨眨眼睛：“专业上我的确有劣势，所以不能乱做决定；借助团队的力量，如果还是不够，那还有管理层的资源，这些方面是我的优势。如果我担任供应链经理一职，那就发挥优长去做，才能做好；当然，我也会持续学习相关专业知识，最近我就学了许多，我的学习力也是优点。”

tony心里气，暗想：“有事下属来扛，不行再老板、管理层来扛，责权分享，你这个经理倒是做得容易，那你的工资咋不拿出来分享给大家！”勉强压住，继续说道，“工厂整个架构设置精简，每个部门有每个部门的责任，他们对供应链方面也不是专家，在现阶段需要一个成熟的领头人。另外，目前供应链团队里，一线经理的英文都不能作为工作语言，他们读和写还行，听、说并不好。”

开口：“语言倒不是大问题，马克现在就有个助理，可以做翻译。”

tony愈发觉得不妙，他真想用马克吗？

又问了个关于供应链团队的问题。

马克侃侃而谈，评价供应链部门的四位一线经理，看得出，下了不少功夫。

这些tony不奇怪，heal告诉过他，还问他是不是要做些什么，或者暗示那几个经理不要理会马克？tony没有同意，员工聊天他不能阻止，做这种事太掉价了。看着ony愈发烦乱。