考试（3）(2/3)

有大型企业，我们建工集团终于迈开了干部人事制度的创新步伐。而我，能与现场各位和10万员工一道，见证这个划时代的变革，并且亲身参与其中，我为此感到非常激动，非常自豪。第二，本次人才选拔工作，程序公开、标准公平。既有行业专家担任考官，也有各位领导亲临关怀，体现了集团上下对人才选拔工作的高度重视。我作为选手之一，为此深受鼓舞。因此，不论最终结果如何，我都想借此机会，感谢这个时代，感谢我们集团，感谢大家！”

考官：“嗯，不错，2号选手的开场白讲得很好。不过，开场白是不记分的。现在，请你介绍一下你自己。”

万子峰：“好的，我是一个31岁的大龄未婚青年，毕业于省立大学经济系，目前学历是硕士，工作岗位是集团五公司办公室副主任。简单地说，我是一个有抱负的笨男孩；复杂地说，我是一只小小鸟，想要飞却飞不高。”

大家会心地笑了。

小谌在门外听得出来，万子峰是想用一点小幽默来活跃现场气氛，同时也是给自己壮胆。

考官：“2号选手请注意，这是考试，应该严肃认真对待。至于你的机智与幽默，可惜用错了地方，并且时机不当。”

另一考官：“是啊。幽默选错了时机，那就变得庸俗了，你难道不打算解释一下吗？”

再一考官：“对，我如果因此而扣你的分，你觉得自己冤枉吗？”

又一考官：“内心机智是好事，但是管不住自己的内心，随意地释放个人情绪，你说，这能做好总经理秘书吗？”

小谌在门外听着，紧张地屏住了呼吸。她心里在喊：万子峰，他们考官是在测试你的心理承受能力，你千万要冷静，要冷静！

万子峰：“谢谢各位考官善意的批评，幽默确实应该选择时机。不过，我只想说抱歉，但其实并没有什么要解释的。”

考官：“是吗？真的不打算解释了？郝部长，我对2号选手的表现很不理解，我建议暂停面试！”

听得出来，这位考官自己说话带上情绪了。

小谌心里更紧张了，就悄悄地将会议室的门推开了一条缝，让自己听得更清楚。

这时，汪书记讲话了：“我说，各位考官，我看刚才选手的表现也还算正常嘛。我的意见，面试不用暂停，啊？继续吧。”

考官：“好，既然集团领导为选手说情，那就继续吧。请问2号选手，你怎么理解秘书和领导之间的个人关系？”

万子峰：“谢谢领导和考官的谅解。关于秘书和领导之间的个人关系，我以为，第一重要的就是要能够互相宽容彼此的缺点。我们不能指望领导是完美的领导，同时也不能指望秘书是完美的秘书。有了这样的思想基础，才能长久地支撑和保持良好的工作关系。第二，领导和秘书之间，还应该是真诚的朋友关系。这是一种兄弟伙伴似的情感基础，它能有效地增进工作上的协调配合。第三，这关系、那关系，归根结底，领导是领导、秘书是秘书，二者之间的身份定位是无法改变的。那就是说，作为秘书，还需要有单方面的牺牲精神、奉献精神，以及强大的自我克制、隐忍负重的能力。谢谢。”

魏总问：“万子峰，你来报考集团总经理秘书，你们五公司的领导知道吗？”

万子峰：“哦，对不起，目前我还没有向单位领导报告。我想，在自己被录取之后再报告。”

魏总：“那要是单位领导不同意怎么办？”

万子峰：“如果我被录取，就说明集团领导要调我来总部工作了。那我相信集团领导会说服我们单位领导的，我保证服从领导的安排。”

魏总：“假设你没有被聘为集团总经理秘书，那么你愿意接受集团总部的其他职位吗？”

万子峰笑道：“谢谢领导的信任，我愿意服从上级的调配。”

魏总：“那么我要反过来问，你是不是对现在的工作不满意呢？”

万子峰：“如果集团不搞干部人事制度的创新，也许我会在现在的工作岗位上继续安心地做下去。但是既然集团这次破天荒地进行公开的人才选拔，我就想测试一下，看我自己是不是个人才。”

魏总：“你好像还没有回答我的问题。”

万子峰：“人往高处走，这种抱负是可以产生正能量的嘛。”

魏总笑了：“好，小万，你回答得很好。刚才我想逼你说出直接的答案，但你一直坚持着含蓄的说法。我认为，给领导当秘书就不能张口闭口全是大实话，要懂一点外交辞令，说话留有余地，避免锋芒外露。对吧，考官们，是这样的吧？”

考官也笑了：“是的，领导英明。”

又一考官：“2号选手，你知道秘书和秘书长、董事会秘书和董事长秘书，它们各有什么区别吗？”

万子峰想了想，不太确定地回答说：“抱歉，这个问题很专业，难住了我这个外行人。我按字面来理解，其一，秘书长是秘书机构和秘书人员的总负责人。其二，董事会秘书是处理董事会日常工作的负责人，通常在股份制企业有设置专门的董事会秘书，因为股份制企业、特别是上市公司，要面对人数较多的股东、社会公众投资者。董事长秘书就比较单纯，是董事长的事务助手。谢谢。”

另一考官：“2号选手，请你谈一谈，作为一个出色的秘书，必须要具备哪些素质？”

万子峰：“第一