第一百二十二章 新战术的构思(1/2)

经过一个月的训练后，二十个战阵有了很明显的进步，它们已经没有了当初的生硬感，搏击时灵活得和真的凶兽差不了太多，这可比在首都里刚组成临时战阵时要强多了。

李强又炼制出了六百多颗燃烧弹后，手上的材料虽然还有一些，但是为了有备无患，他安排人员去收集炼制燃烧弹所需要的材料，同时也抽出时间来检阅这二十个战阵的训练成果，这可是他们现在的主要战力了！

检阅战阵的办法是让战阵们相互对打练习，于是二十个战阵被分成了十组对打了起来。

在观看各个战阵的对打时，李强发现，每个战阵由于组成人员是固定的，在经过一个月的训练后，人员在配合上熟练了非常多，所以现在战阵发挥出来的战斗力是最高效的，但是五色国首都被攻破时的场景历历在目，当时五色国的战阵只要一部分人员被击杀后，整个战阵就跨掉了，就算事后重新又组成了新的临时战阵，而那新的临时战阵的战斗力也极其的差。

李强在细想了一下后，觉得这才是战阵最大的缺陷所在，要是每个战阵在被打散后，散落的人员马上又能组成新的战阵，那么人员的利用率会比现在的战阵高上几十上百倍，也说是说，他们现在虽然只有二十个战阵的人手，但是如果在被打散后马上又能重新组合成一个战斗力没有怎么下降的新战阵，他们这群结丹武者就能一直战斗下去，直到人手减少到不够组成一个战阵时才会没有战斗力！

这个想法让李强的心头火热了起来，因为这如果能实现的话在这个世界的战斗中绝对会是一个创举！

然而要实现这一点是非常困难的，就好比许百胜小队的成员和张先兆小队的成员从来没合作过，但是在被打散后临时组建在一起，怎么才能形成很好的配合呢？

如今整个五色国已经被魔鸦国侵入了，他们蛮荒三十二郡也只有这么点人员，比起逃亡中的杨天他们都远远不如，能倚仗的只有燃烧弹，但是如果敌方研制出对付燃烧弹的方法，他们就要束手待毙了，因此他们必须找到能充分发挥现有人员战力的方法。

李强在这时想到了前世中的一种管理模式，日本式制度化管理，在这种管理模式下，每个人只负责做自己份内的工作，别的都不管，时间久了后每个普通员工都能成为熟手，无论是换了谁当主管，他们还是照常地做自己的工作。

一个计划迅速地在李强的心中成形了，制度化管理！把整个战阵变成一条流水线式的作业，就算是被打散了，随时也能重组起来！

想要做到这一点，必须要对战阵的各个组成部分的组成阵法及作用非常的熟悉才行，李强曾经当过战阵的支队长，指挥过战阵的一条臂爪，所以对战阵有一些了解，但是这明显是不够的，于是他向各个战阵的指挥官们虚心地求教了起来！

李强这时已经是整个东山要塞的领袖了，他这种虚心请教的态度马上赢得了各个战阵的指挥们极大的好感，于是各个战阵的指挥们都全心全意地教授他战阵的原理和布设方法。

李强在花了一个星期全心全意地学习战阵的阵法后，不禁对这个世界的神奇之处惊佩了起来，没想到在这个世界中战阵可以有这么多种的变化方法！

其实那些战阵指挥们对李强说的那些方法很多他们自己也不懂得使用，不过为了在新领袖面前显摆自己，就把所知道的理论知识都说了出来，然而李强用前世的逻辑思维把它们都过滤一遍后，他顿时对战阵的原理理解了，只是要成为这方面的专家还需要时间去深入研究！

在向所有的战阵指挥学习战阵的具体操作时，几乎所有的战阵指挥都再三强调团结性的重要，当战阵遇到危险时，如果有一名指挥者抛下战阵独自逃离，那么该战阵必然会溃散无疑！

这一点让李强不由得沉思了起来，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系，所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系。

李强联想到了前世中的管理学，在前世中人与人之间由于城市化变得极其冷漠，老头老太太摔倒地地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的，然而在前世的工厂里是怎么处理员工之间的关系的呢？

在前世的工厂里有着一种工厂管理方式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！

李强心想，虽然我没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是他决定也在这个大集体中试行一次家人文化！

李强想到的第一点是怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊，然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比他和江南张虎他们一样。

二十多万结丹武者来到蛮荒三十二郡，而这里的资源又是极度的贫乏，现在自己手上只有从杨天那用燃烧弹敲诈来的五万颗极品灵石，那么是不是能从这些极品灵石上面做些什么文章呢？

无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏，李强从这上面得到了一些灵感，他的打算是通过游戏式的比赛来增进武者间的友谊。

李强的办法也很简单，他让近两千名结丹境武者结成两个局部战阵在近距离对持着，然后让各个指挥人员上去指挥一条臂爪，两个局部战