第三十四章 公司会议(2/3)

公司发展的关键时候，我加入到了这家公司，我是幸运的，同时大家也是幸运的。不知道大家有没有听到消息，如果没听到的话，也没关系，我在这里再说一遍，公司从今日开始，将会力捧各位，曲库如今更新了不少优质歌曲，到时候由梁总牵头，带大家去曲库选歌，争取为大家打造全新的优质专辑。我会承诺，在今年到明年六月份这一年以内，公司的优质精品歌曲将会增加到一百首，供大家选择。同时，我已经与侯总和梁总商量过，将拿出一份更加优质的合同放出来给大家，希望大家一起为公司共同努力。我希望到明年6月份，今年到明年华语乐坛排行榜上前三十名的歌曲中，所有的歌曲演唱者一栏是你们的名字，所有的歌曲创作者一栏，是我的名字。所有歌曲出品方，是我们公司的名字。我要说的话，就这么多，谢谢大家。”

所谓新官上任三把火，林明与侯文辉梁晓岳早就商量过，自己的到来不仅是给桃木公司添加砖瓦，也是给这些歌手带来红火的希望。正因为这样，原来的合同肯定已经不行，想留住这些未来的大牌歌星，就必须拿出全新的合同出来。

这样的情况在娱乐圈是很正常的，公司拿出资源把你捧红，再过两年合同一到，直接拍拍屁股走人，到时候谁来给公司的损失买单？所以为了留着这些摇钱树，新的合同势在必行。

作为万恶的资本主义，侯文辉是想在这些艺人还没红之前，签那种卖身合同，只要签了，以后就相当于公司奴隶，累死累活为公司打工。

但这一点被林明和梁晓岳否决，一家公司要想做大，就一定不能这样做，因为这样无异于杀鸡取卵。

梁晓岳想想法是给大家一个比较宽松的合同，但时限比较长一些，将得到的利润分多分一些给歌手和幕后，因为在他看来，人无非是逐利的，只要公司对反馈一些利益给大家，还怕留不住这些明星吗？但这个提议遭到了林明的反对。

林明现在看起来年纪小，但在桃木音乐公司很有话语权，他直言道：“朝三暮四的成语想必大家都听说过，梁老师觉得给艺人比较宽松的合同会让大家感恩，其实那样做反而会起到反效果，因为大家有了一份好合同，就会想着更好的合同，到时候还会闹起来。所以我认为有更好的方式来规范和管理艺人。既又给了大家利益，又能保障公司的利益。一下子太宽，一下子太紧，我觉得都不能满足这两方的需求。不如将其中和一下，讨论出一份大家都满意的合同出来。”

在林明的建议下，三个高层就具体合同细节商量了很久，才最终在前几天拿出了一个包括法人赵斌在内，都满意的方案。

这次会议，最主要的就是为艺人续约合同。

其次，就是分配歌曲。

当听到林明宣布为大家续约新合同的时候，下面的艺人议论纷纷，张子琦的助手包小美更是举手问道：“林总，我能问一下，如果合同太过苛刻，可以拒绝续签吗？在拒绝续签的情况下，您所说的精品新歌是否还会分配下来？”

“这个当然不行，因为公司的资源有限，肯定是会优先配给给公司力捧的艺人手里。在我看来，能签新合同的艺人，都属于力捧这一范畴。不过，大家也别担心，合同不会太苛刻的。”

林明穿着一身西装领带，掩饰不住他稚嫩的脸庞，但他身居高位，说话条理清晰，自然有那么一股子威严，他继续说道：“合同不仅不会苛刻，而且给予和回馈给大家的也会非常多，这是公司对你们的培养，也是因为公司现在有这方面的能力和资源将大家捧起来。但丑话说在前面，我不奢求你们一个个成为大明星后会记得公司给予你们的帮助，公司也从来未考虑过等你们成长为当红歌手后会记得公司的恩情。所以合同虽然不苛刻，可违约金和时效会比较多。”

“多长？”包小美直言不讳道：“子琦的名气已经不小，她要想更进一步，当然希望公司的实力更大。如果公司现在不能满足子琦的发展，我认为你们就不该继续捆着她。毕竟，万一你的诺言没有实现，没有将她捧起来呢？到时候她不仅要留在公司为公司打工，还得因为人气下滑甚至会跌出现在的圈里地位。损失有多大，大家都清楚。”

“这个我自然明白，人往高处走，水往低处流。”林明笑道：“所以今天就是要跟大家说明一下，在续合同之前，大家要是想走，公司绝对不留，甚至连违约金都不需要付，因为公司不需要养不熟的白眼狼。趁早走更好，免得公司把她捧起来，以后再走对公司的损失更大。”

“违约金都不需要付？”

诸多艺人在下面听了后不由得吃了一惊，纷纷交头接耳在下面小声议论。一家音乐公司与艺人签署的合约是双向的，但那是平等情况下。在桃木音乐，只有几个二线和张子琦有这样的平等合约。

比如公司一年要给多少资源给他们，公司单方面解约要付多少违约金等等。但其余艺人的合同会苛刻一些，公司解约不会有损失和赔偿，而你解约则要违约金。

听起来好像是霸王条款，但这个圈子就是这样，新人想出头，你就得付出更多的努力和代价。

除非你有周董那种才华，否则就得接受这样的条件。

但现在。

林明直言不讳地告诉大家，想走就走，不需要付任何违约金。这也是他和几个股东商