第一百三十章 国防之星(2/3)

这和陆政东的想法是相悖的。所以陆政东也始终不做正面表态。

这一点罗浮黎心里也是很清楚的，陆政东一直在顶着省里的压力。

但从实际上讲，陆政东心里其实反倒是挺感激罗浮黎的，很多棘手的问题，触动很多利益的问题，罗浮黎都会大刀阔斧的去作，倒省了他亲自出面，他所做的。只是帮他扫扫尾，使得安新的发展一直按照他所设计的方向大步前进，而又不用高调的冲锋陷阵。

至于一些压力，在很多人看来，能容忍这么一个倔强、固执、尖锐的同志，又何尝不是一种大将之风？

五月初，陆政东到云雾市参加由大军区举办的国防之星表彰活动。

这个活动每两年评选表彰一次，主要是为了表彰在国防建设有突出贡献的个人，而参选的地方党政领导要求具备以下条件：认真学习贯彻党中*央、国*务院、中*央军*委关于加强国防和军队建设的一系列方针政策和指示，正确处理国防建设与经济建设的关系。政治意识、全局意识、国防意识、责任意识强；带头遵守党管武装各项制度，对国防建设组织领导得力；抓国防动员建设亲力亲为。成效明显；关心支持部队建设，“双拥”工作成绩突出，军政军民关系和谐等。

不但军区对此极为重视，总部也极为重视，国防部、总参等总部机关也派员参加，大军区司令员、政治委员，军区机关所在地党政主要领导，五省区市相关领导和国防动员委员会领导、所在地省军区领导，以及国家和军队有关部门的同志参加会议，并给“国防之星”颁发证书。

安新市由于在双拥工作、转退伍军人就业上成绩突出，所以作为市委书记、安新警备区第一书记、市国防动员委员会主任的陆政东和贝湖其他地方七名同志共三十九人一起获得了这一称号。

表彰会后，军队相关领导和受到表彰的人员进行了座谈。陆政东也在座谈会上做了发言：

“转退伍军人也是有很多长处的，比如纪律性、服从性好，能吃苦耐劳，这样的品质实际上受到很多单位的亲睐的，而且现在很多军人都有一定的技术和特长，这部分人就更会受到用人单位的青睐。就算是没有一技之长，有这样的底子在，可以通过培训让他们掌握一技之长也很容易。

现在最大的阻碍是转退伍军人和用人双方直接面对面的交流机会不多，这样就不能充分的直接面对面更能了解双方的需求，达成用人意向。

这方面我们安新是做了一些探索，但我感觉还存在着许多需要改进的地方，安新现在不少企业需要有一技之长的熟练的或者能够通过不长的时间能够熟练的员工，我们这些转退伍军人中很多其实都是他们潜在的用人对象，在如何对转退伍军人进行职业培训这一块，我觉得我们还可以做得更好，不能流于形式，对真正有这方面需求的、愿意进行系统学习的转退伍军人，我们会创造条件让他们在职业院校进行系统的培训……”

“还有一点，我们应该鼓励更多的转退伍军人到企业发展，毕竟党政部门、行政事业单位受编制所限，能够接纳的人数有限，到企业发展，也有利于转退伍军人进一步发展，比如自主创业，自主创业应该是转退伍军人一个很不错的选择，经过军队这个大熔炉的锤炼，很多军人实际上是具备一个优秀创业者的品质的，在这方面取得成功的转退伍军人可以说是不胜枚举，当然，作为地方政府，要从从源头上关爱、帮扶、稳定退役军人，有效激发退役军人的创业热情，通过为退役军人施展才能、创业致富提供平台。

这方面的工作我们也在逐步加强，已经是把转退伍军人的创业致富纳入了整个全市非公经济发展体系，通过资金技术等等上的支持等等实实在在的措施来推进……

这样让让军人退伍不褪色，在典型退役军人的带动，在当地形成一股促进经济发展和维护社会稳定的强大力量。真要算账。实际上在国防多下些功夫。地方政府更划算……”

做好退役军人的安置工作，关系到军队士气和战斗力等重大问题，世界有军队的国家对退役军安置都非常重视。

为使军队能吸引优秀的人才，提高军队的士气和战斗力，世界各国都非常重视制定完善的保障退役军人权益的法律法规来“定”军心和“吸”民心，国内也不例外，但即便如此，由于国内现在对退出现役的军官和志愿兵还没有完全实行经济补偿。然后进入社会就业体系，所以转退伍军人的就业问题依然是一个大问题，所以在座的军队上的领导都频频点头，一位领导听完之后也点头笑道：

“嗯，把国防建设和地方发展结合起来，这样推进这些事情才更有动力和积极性，也才会更有效果。”

一边的一位贝湖地方上的领导也笑着道：

“陆书记是军属，在这方面所以就更卖力气。”

陆政东也是一笑道：

“这个首先是一种责任感和使命感，有国才有家，有强大的国防作为保障。那才更有底气。当然，我妻子是现役军人。要是在这方面不努力，如同邱书记所讲的，回到家里，家里的领导那里可是不大好办……”

陆政东这话让参加座谈会的人都不禁笑了起来……

这些军方的